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　　1有关( )的内容不包括在劳动法条款内。

　　A.职业培训 B.劳动争议处理 C.厂规厂纪 D.劳动监察

　　参考答案：C

　　2以下说法正确的是(　　)。

　　A.人力资源管理与员工的绩效无关

　　B.人力资源管理会降低员工的绩效

　　C.人力资源管理能提高员工的工作绩效

　　D.以上说法，均不正确

　　参考答案：C

　　3( )是企业根据岗位工作说明书，对员工的工作业绩，包括工作行为和工作效果，进行全面系统考察与评估的过程。

　　A.行为考核 B.绩效考核 C.人事考核 D.能力考核

　　参考答案：B

　　4( )是指不同薪酬等级之间薪酬相差的幅度。

　　A.固定薪酬 B.浮动薪酬 C.薪酬级差 D.标准薪酬

　　参考答案：C

　　5培训发展循环的首要环节是( )。

　　A.培训制度 B.培训程序 C.培训需求分析 D.培训评估

　　参考答案：C

　　6关于制定薪酬计划的方法，表述不正确的是( )

　　A.从下而上法缺乏灵活性

　　B.从下而上法不易控制总体人工成本

　　C.从上而下法缺乏灵活性

　　D.从上而下法易于控制总体人工成本

　　参考答案：A

　　7关于绩效面谈，理解正确的是( )。

　　A.关注员工对考核过程的想法

　　B.注重挖掘员工的潜能、拓展新的发展空间

　　C.强调让上级发现员工的问题并帮助员工解决问题

　　D.职业发展计划不应紧随考核后进行，至少要相隔三个月

　　参考答案：B

　　8甲公司在报纸上刊登一消息：本公司因业务发展需要，需销售部经理一名等，这属于组织中哪一重要活动(　　)。

　　A.培训 B.招聘 C.晋升 D.广告宣传

　　参考答案：B

　　9一般来说，招聘10名初级机械操作工作最好方法是( )。

　　A.利用网络招聘 B.猎头公司 C.到职业学校招聘 D.发布广告

　　参考答案：C

　　10( )是培训需求信息收集的最原始、最基本的工具之一。

　　A.问卷法 B.观察法 C.趋势研究法 D.顾问委员会研讨法

　　参考答案：B

　　11职工王某1988年4月1日在甲公司参加工作，2000年4月1日调入乙公司工作;2001年5月1日王某患重病须住院治疗，他的医疗期应该是( )

　　A.3个月 B.4个月 C.5个月 D.6个月

　　参考答案：D

　　12企业内部招募的主要方法不包括( )

　　A.推荐法 B.借助中介法 C.布告法 D.档案法

　　参考答案：B

　　13在薪酬制度的执行过程中，企业管理层必须解决的关键问题是(　　)

　　A.薪酬总额的控制和薪酬调整

　　B.薪酬制度的效果检验

　　C.薪酬总额的核算和效果检验

　　D.薪酬总额的控制和核算

　　参考答案：A

　　14效率优先在招聘中的体现就是根据不同的招聘要求，灵活选用适当的招聘形式和方法，在保证招聘质量的基础上，尽可能降低( )。

　　A.培训和招聘成本 B.入职成本 C.招聘成本 D.用人成本

　　参考答案：C

　　15在企业培训中( )是最基本的培训方法。

　　A.讲授法 B.专题讲座法 C.参观法 D.实验法

　　参考答案：A

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