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　　一、单项选择题

　　1劳动力供给弹性是(　　)变动对工资率变动的反应程度。

　　A.劳动力需求量B.劳动力需求增长量C.劳动力供给量D.劳动力供给增长量

　　参考答案：C

　　2实际工资计算公式是(　　)。

　　A.货币工资/价格B.货币工资/价格指数C.货币工资×价格D.货币工资×价格指数

　　参考答案：B

　　3.劳动法的首要原则是(　　)。

　　A.保障报酬权B.保障物质帮助权C.保障劳动者的劳动权D.保障休息休假权

　　参考答案：C

　　4决策树的分析程序包括：①剪枝决策;②计算期望值;③绘制树形图。排序正确的是(　　)。

　　A.①②③B.③②①C.③①②D.①③②参考答案：B

　　5(　　)是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。

　　A.工作成就B.工作绩效C.工作态度D.工作满意度

　　参考答案：D

　　6从管理形式上看。现代人力资源管理是(　　)。

　　A.静态管理B.动态管理C.权变管理D.权威管理

　　参考答案：B

　　7(　　)以行为科学理论为依据。强调人的因素，从组织行为学的角度来研究组织结构。

　　A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.当代组织理论

　　参考答案：B

　　8(　　)表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。

　　A.任务与目标原则B.集权与分权相结合原则C.有效管理幅度原则D.稳定性与适应性相结合原则

　　参考答案：C

　　9以(　　)为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式。

　　A.成果B.工作C.关系D.人员

　　参考答案：A

　　10下列不是企业组织结构变革的前兆是(　　)。

　　新任领导上任

　　企业经营业绩下降

　　员工士气低落

　　组织结构本身弊病显露

　　A.新任领导上任B.企业经营业绩下降C.员工士气低落D.组织结构本身弊病显露

　　参考答案：A

　　11从内容上讲，狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和(　　)。

　　A.职业生涯规划B.人员培训计划C.薪酬福利计划D.人员配备计划

　　参考答案：D

　　12(　　)是人员规划活动的落脚点和归宿。

　　A.人力资源供求协调平衡B.人力资源的需求预测问题C.人力资源的供给预测问题D.人力资源的系统设计问题

　　参考答案：A

　　13以下人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是(　　)。

　　A.德尔菲法B.趋势外推法C.马尔可夫分析法D.人员比率法

　　参考答案：A

　　14某企业计划期任务总工时为6060，定额工时为60。计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为(　　)。

　　A.60B.100C.160D.200

　　参考答案：B

　　15(　　)具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。

　　A.人力资源供求平衡

　　B.人力资源供大于求

　　C.A9资源供不应求

　　D.人力资源供求失衡

　　参考答案：B

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