二、多项选择题

　　1劳动力市场均衡的意义有(　　)。

　　A.充分就业

　　B.同质劳动力获同样工资

　　C.体现工资差异

　　D.劳动力资源的最优分配

　　E.增大工资总额

　　参考答案：A, B, D

　　2劳动权保障具体体现为(　　)。

　　A.基本保护B.平等就业权C.全面保护D.自由择业权E.优先保护

　　参考答案：A, C, E

　　3组织公正与报酬分配要求(　　)。

　　A.分配公平B.程序公平C.互动公平D.法律公平E.组织公平

　　参考答案：A, B, C

　　4下列对人力资本理解正确的是(　　)。

　　A.人力资本具有创造性

　　B.人力资本具有时效性

　　C.人力资本具有累积性

　　D.人力资本具有收益性

　　E.人力资本具有个体差异性

　　参考答案：A, B, C, D, E

　　5关于组织理论与组织设计理论.说法正确的是(　　)。

　　A.组织理论包括组织设计理论

　　B.组织理论被称为广义组织理论

　　C.组织设计理论被称为大组织理论

　　D.组织理论与组织设计理论外延不同

　　E.组织理论与组织设计理论外延相同

　　参考答案：A, B, D

　　6部门结构不同模式的组合原则包括(　　)。

　　A.以产权为中心B.以关系为中心C.以成果为中心D.以岗位为中心E.以工作和任务为中心

　　参考答案：B, C, E

　　7企业组织结构变革的方式包括(　　)。

　　A.改良式变革B.爆破式变革C.计划式变革D.组结构整合E.反馈式变革

　　参考答案：A, B, C

　　8(　　)属于人力资源规划的内部环境。

　　A.企业的行业特征B.企业结构C.企业的发展战略D.企业文化E.企业的人力资源管理系统

　　参考答案：A,C,D,E

　　9人力资源预测的局限性包括(　　)。

　　A.预测方法不精密B.企业内部的抵制C.预测的代价高昂D.知识水平的局限E.环境的不确定性

　　参考答案：B, C, D, E

　　10人力资源需求预测的定量方法包括(　　)。

　　A.转换比率法B.马尔可夫分析法C.回归分析法D.灰色预测模型法E.趋势外推法

　　参考答案：A, B, C, D, E

　　11(　　)属于动态的员工素质测评。

　　A.心理测评B.面试C.评价中心D.观察评定E.个性测试

　　参考答案：B, C, D

　　12诊断性测评的特点有(　　)。

　　A.结果不公开

　　B.查找原因时，测评内容精细

　　C.有较强的系统性

　　D.了解现状时，测评内容全面

　　E.过程强调客观性

　　参考答案：A, B, C, D

　　13面试的发展趋势有(　　)。

　　A.提问弹性化

　　B.理论和方法不断发展

　　C.形式丰富多样

　　D.测评的内容不断发展

　　E.结构化面试成为面试的主流

　　参考答案：A, B, C, D, E

　　14员工素质测评的类型主要有(　　)。

　　A.开发性测评B.选拔性测评C.诊断性测评D.综合性测评E.考核性测评

　　参考答案：A,B,C,E

　　15下列属于投射技术特点的是(　　)。

　　A.人际互动性强

　　B.被测评者反应的自由性

　　C.测评目的的隐蔽性

　　D.内容的非结构性和开放性

　　E.用过去行为预测未来

　　参考答案：B, C, D

　　相关推荐：

　　2015二级人力资源管理师考试练习题及解析汇总

　　2015年二级人力资源管理师考试权威预测试卷汇总

　　2015二级人力资源管理师考试巩固模拟练习题汇总