点击查看：2015年二级人力资源管理师考试理论知识试题汇总

　　一、多选题

　　1引起测评结果误差的原因有(　　)。

　　A.感情效应B.测评指标体系不明确C.近因效应D.测评参照标准不明确E.晕轮效应

　　参考答案：A, B, C, D, E

　　2在制定培训规划时，必须保证培训规划的(　　)。

　　A.普遍性B.有效性C.标准化D.多样性E.系统性

　　参考答案：A,B,C,E

　　3培训项目计划包括的层次有(　　)。

　　A.企业培训计划B.培训人员计划C.课程系列计划D.培训课程计划E.培训阶段计划

　　参考答案：A, C, D

　　4外部培训资源的开发途径有(　　)。

　　A.从大中专院校聘请教师

　　B.聘请专职培训师

　　C.在网络上寻找并联系教师

　　D.聘请本专业专家学者

　　E.从顾问公司聘请培训顾问

　　参考答案：A, B, C, D, E

　　5管理技能的开发模式有(　　)。

　　A.敏感性训练B.角色扮演C.决策模拟训练D.决策竞赛E.轮流任职计划

　　参考答案：A, B, C, D, E

　　6培训效果评估的内容包括(　　)。

　　A.培训目标达成情况评估

　　B.培训计划评估

　　C.培训效果效益综合评估

　　D.培训需求整体评估

　　E.培训工作者的绩效评估

　　参考答案：A, C, E

　　7结果评估的缺点包括(　　)。

　　A.需要较长的时间

　　B.相关经验少，评估技术不完善

　　C.多因多果，只能做定性方面的分析

　　D.多因多果，简单的数字对比意义不大

　　E.必须取得管理层的合作，否则无法拿到相关数据

　　参考答案：A, B, D, E

　　8综合型绩效考评方法包括(　　)。

　　A.合成考评法B.直接指标法C.日清日结法D.关键事件法E.图解式评价量表法

　　参考答案：A,B,C,E

　　9绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准。具体包括(　　)。

　　A.优越性效标B.特征性效标C.结果性效标D.行为性效标E.一般性效标

　　参考答案：B, C, D

　　10绩效考评方法在应用中可能出现的偏误有(　　)。

　　A.分布误差B.自我中心效应C.个人偏见D.优先和近期效应E.晕轮误差

　　参考答案：A, B, C, D, E

　　11头脑风暴法应该遵循的基本原则包括(　　)。

　　A.鼓励别人改进想法

　　B.依靠个人的冷静思考

　　C.思想愈激进愈开放愈好

　　D.强调产生想法的数量

　　E.任何时候都不批评别人的想法

　　参考答案：A, C, D, E

　　12战略导向的KPI体系的意义体现在(　　)。

　　A.具有战略导向的牵引作用

　　B.是企业实施战略规划的重要工具

　　C.能够最大限度地激发员工的斗志

　　D.能够调动全员的积极性、主动性和创造性

　　E.是激励和约束企业员工行为的一种新型机制

　　参考答案：A, B, C, D, E

　　13设计绩效考评指标体系应遵循的基本原则包括(　　)。

　　A.简洁性原则B.明确性原则C.针对性原则D.科学性原则E.经济性原则

　　参考答案：B, C, D

　　14从调查的组织者来看。正式薪酬调查可以分为(　　)。

　　A.企业薪酬调查B.商业性薪酬调查C.行业薪酬调查D.专业性薪酬调查E.政府薪酬调查

　　参考答案：B, D, E

　　15薪酬调查的意义在于能够为(　　)提供参考依据。

　　A.绩效管理制度的调整

　　B.薪酬晋升政策的调整

　　C.整体薪酬水平的调整

　　D.岗位薪酬水平的调整

　　E.薪酬制度结构的调整

　　参考答案：B, C, D, E

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