二、单选题　

　　16小王喜欢登山，小李喜欢昕音乐，这体现了(　　)原理。

　　A.个体差异B.工作差异C.环境差异D.人岗匹配

　　参考答案：A

　　17为了填补财务总监的空缺，对财务人员进行素质测评。这属于(　　)素质测评。

　　A.考核性B.诊断性C.开发性D.选拔性

　　参考答案：D

　　18(　　)就是指测评体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描述与规定。

　　A.标度B.误差C.标准D.标准差

　　参考答案：C

　　19测评者由手只关注到被测评者某方面的品质特征而作出片面判断，这是(　　)。

　　A.晕轮效应B.感情效应C.近因效应D.首因效应

　　参考答案：A

　　20一般情况下.差异量数越小。集中量数的代表性就越(　　)。

　　A.大B.无关C.小D.不确定

　　参考答案：A

　　21无领导小组讨论题目“在大学阶段学习更重要，还是实践更重要?”是一个(　　)。

　　A.排序型题目B.开放式题目C.资源争夺型题目D.两难式题

　　参考答案：D

　　22严格的面试考官不应该有的行为是(　　)。

　　A.尽量创造和谐的氛围

　　B.面试过程察言观色

　　C.面试前做好充分的准备

　　D.认真倾听，适当发表结论性意见

　　参考答案：D

　　23“你怎么看待北京房产价格直线上涨的现象?”是结构化面试中的(　　)。

　　A.背景性问题B.知识性问题C.思维性问题D.压力性问题

　　参考答案：C

　　24(　　)具有生动的人际互动效应。

　　A.公文筐测试B.非结构化面试C.结构化面试D.无领导小组讨论

　　参考答案：D

　　25受训者往来交通费用、食宿费用和教室租借费用(　　)。

　　A.属于直接培训成本B.不计入培训成本C.属于间接培训成本D.不能确定属于哪种培训成本

　　参考答案：A

　　26(　　)以特定的行为术语作出表述.如“掌握”、“了解”和“应用”。

　　A.课程目标B.课程内容C.课程评价D.课程范围

　　参考答案：A

　　27在企业发展的(　　)应集中力量建设企业文化。

　　A.衰退期B.发展期C.成熟期D.创业初期

　　参考答案：C

　　28对于需要定期开发的培训项目。企业一般(　　)。

　　A.聘请本专业的专家B.聘请专职培训师C.从内部开发教师资源D.从大中专院校聘请讲师

　　参考答案：C

　　29(　　)承担着企业日常经营活动中的各种职能工作的具体计划、组织领导和控制。

　　A.高层管理人员B.中层管理人员C.基层管理人员D.一线管理人员

　　参考答案：B

　　30(　　)不属于培训中评估的作用。

　　A.保证培训活动按照计划进行

　　B.培训执行情况的反馈

　　C.找出培训的不足，总结教训

　　D.保证培训效果测定的精确性

　　参考答案：D

　　相关推荐：

　　2015二级人力资源管理师考试练习题及解析汇总

　　2015年二级人力资源管理师考试权威预测试卷汇总

　　2015二级人力资源管理师考试判断题专项练习汇总