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　　1(　　)是第一级评估。它易于进行。是最基本、最普遍的评估方式。

　　A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估

　　参考答案：A

　　2(　　)不属于评估企业在培训中所获得成果的硬性指标。

　　A.成本节约B.产量增加C.废品减少D.态度转变

　　参考答案：D

　　3某企业开展员工培训。从而降低事故发生率。降低成本。这种培训成果属于(　　)。

　　A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果

　　参考答案：D

　　4(　　)不属于行为导向型考评方法。

　　A.强制分配法B.强迫选择法C.成对比较法D.直接指标法

　　参考答案：D

　　5(　　)比较适用于考评从事教学、科研工作的教师、专家。

　　A.成绩记录法B.短文法C.劳动定额法D.排列法

　　参考答案：A

　　6“日清日结法”的实施程序包括：①考评与激励;②设定目标;③控制。正确顺序为(　　)。

　　A.③①②B.①②③C.③②①D.②③①

　　参考答案：D

　　7(　　)不是由考评者的主观性带来的。

　　A.晕轮误差B.自我中心效应C.分布误差D.评价标准误差

　　参考答案：D

　　8设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证;②工作分析;③指标调查;④修改调整。正确顺序为(　　)。

　　A.②③①④B.③①②④C.②①③④D.①②③④

　　参考答案：C

　　9对考评指标标准进行多种要素综合计分，不宜选用(　　)。

　　A.简单相加法B.系数相乘法C.百分比系数法D.几何平均法

　　参考答案：D

　　10关键绩效指标包括数量指标、质量指标成本指标和(　　)。

　　A.时间指标B.时限指标C.利润指标D.收益率指标

　　参考答案：B

　　11在设定关键绩效指标时，(　　)不适合用来解决工作产出项目过多的问题。

　　A.设置更为全面的指标体系

　　B.比较产出结果对组织的贡献率

　　C.删除与工作目标不符合的产出项目

　　D.合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别

　　参考答案：A

　　12在360度考评中，主观性最强的维度是(　　)。

　　A.上级评价B.同级评价C.下级评价D.自我评价

　　参考答案：D

　　13(　　)是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。

　　A.薪酬的市场调查

　　B.岗位分析与评价

　　C.绩效考评的实施

　　D.岗位调查与分类

　　参考答案：B

　　14进行薪酬调查时，若岗位复杂且数量大。应采用(　　)。

　　A.企业之间相互调查

　　B.问卷调查法

　　C.采集社会公开信息

　　D.委托中介机构进行调查

　　参考答案：B

　　15(　　)表示的是不同职业之间的相同相似岗位等级的比较和平衡。

　　A.职组B.职门C.岗级D.岗等

　　参考答案：D

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