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　　一、单选题

　　1(　　)是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策

　　A.财政政策B.收入政策C.金融政策D.货币政策

　　参考答案：D

　　2(　　)是劳动权的核心。

　　A.择业权和劳动报酬权

　　B.就业权和择业权

　　C.休息休假权和劳动保护权

　　D.劳动保护权和职业培训权

　　参考答案：B

　　3(　　)不具有法律效力。

　　A.立法解释B.任意解释C.司法解释D.行政解释

　　参考答案：B

　　4企业资源优势具有(　　)的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。

　　A.绝对性和时间性

　　B.相对性和时间性

　　C.绝对性和暂时性

　　D.相对性和持续性

　　参考答案：B

　　5(　　)与缺勤率和流动率皇负相关。

　　A.组织效率B.组织承诺C.工作绩效D.工作分析

　　参考答案：B

　　6现代人力资源管理的三大基石不包括(　　)。

　　A.定编定岗定员定额

　　B.员工的绩效管理

　　C.员工的引进与培养

　　D.员工的技能开发

　　参考答案：C

　　7在动态组织设计理论中，(　　)所研究的内容占有主导地位。

　　A.静态组织设计理论

　　B.动态组织设计理论

　　C.古典组织设计理论

　　D.近代组织设计理论

　　参考答案：A

　　8(　　)将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机结合起来。

　　A.模拟分权组织

　　B.分公司与总公司

　　C.多维立体组织

　　D.子公司与母公司

　　参考答案：C

　　9在行业增长阶段后期。为减少竞争压力。企业会采取(　　)。

　　A.增大数量战略

　　B.扩大地区战略

　　C.纵向整合战略

　　D.多种经营战略

　　参考答案：C

　　10(　　)是企业最常用的组织结构变革方式。

　　A.改良式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革

　　参考答案：C

　　11企迎组织结构整合的程序包括：①控制阶段;②互动阶殷;③拟定目标阶段;④规划阶段。排序正确的是(　　)。

　　A.③②①④B.④③②①C.③②④①D.③④②①

　　参考答案：D

　　12人员晋升计划的内容不包括(　　)。

　　A.晋升意向B.晋升比率C.晋升条件D.晋升时间

　　参考答案：A

　　13编制人力资源规划的核心与前提是(　　)。

　　A.人力资源的需求预测

　　B.人力资源管理系统的设计

　　C.人力资源的供给预测

　　D.人力资源供求平衡和协调

　　参考答案：A

　　14定员定额分析法不包括(　　)。

　　A.工作定员分析法

　　B.比例定员法

　　C.劳动效率定员法

　　D.人员比率法

　　参考答案：D

　　15人力资源内部供给预测的方法不包括(　　)。

　　A.人力资源信息库

　　B.马尔可夫模型

　　C.管理人员接替模型

　　D.回归分析模型

　　参考答案：D

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