二 、多选题

　　1对薪酬调查的数据进行整理、分析时。可以采取的方法有(　　)。

　　A.数据排列法B.频率分析法C.回归分析法D.离散分析法E.图表分析

　　参考答案：A, B, C, D, E

　　2岗位工资制的特点主要有(　　)。

　　A.根据业绩支付工资

　　B.客观性较强

　　C.以岗位分析为基础

　　D.对岗不对人

　　E.根据岗位支付工资

　　参考答案：B, C, D, E

　　3关于宽带式工资结构说法正确的是(　　)。

　　A.有利于工作绩效促进

　　B.支持扁平型组织结构

　　C.有利于工作岗位变动

　　D.能引导员工自我提高

　　E.有利于管理人员的角色转变

　　参考答案：A, B, C, D, E

　　4企业工资制度的类型主要包括(　　)。

　　A.固定工资制B.组合工资制C.绩效工资制D.岗位工资制E.技能工资制

　　参考答案：B,C,D,E

　　5关于劳动者派遣管理表述正确的是(　　)。

　　A.劳动者派遣机构是实际劳动关系的主体之一

　　B.劳动者派遣机构是形式劳动关系的主体之一

　　C.派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系的主体之一

　　D.派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一

　　E.派遣单位与被派遣的劳动者之间建立的不是劳动关系

　　参考答案：B,D

　　6劳动者派遣机构(　　)。

　　A.应当在工商行政部门登记注册

　　B.必须具备企业法人设立的条件

　　C.是受派遣劳动者的形式用人单位

　　D.其设立应当得到劳动保障部门的特许

　　E.是派遣劳动者与接受单位之间的中介组织者

　　参考答案：A, B, C, D, E

　　7按照劳动争议性质的不同。可以把劳动争议划分为(　　)。

　　A.权利争议B.利益争议C.个别争议D.集体争议E.团体争议

　　参考答案：A, B

　　8关于制定工资指导线说法正确的是(　　)。

　　A.应当遵循协商原则

　　B.只需符合企业的需求

　　C.应密切关注国际经济发展状况

　　D.应密切结合所在地的宏观经济状况

　　E.应符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求

　　参考答案：A, D, E

　　9劳动组织优化的主要内容包括(　　)。

　　A.以劳务关系取代劳动关系

　　B.工作时间合理组织

　　C.不同工种、工艺阶段合理组织

　　D.工作场地供应服务

　　E.准备性和执行性工作合理组织

　　参考答案：B, C, E

　　10劳动争议仲裁的基本原则包括(　　)。

　　A.合议原则

　　B.强制原则

　　C.一次裁决原则

　　D.回避原则

　　E.区分举证责任原则

　　参考答案：A,C,D,E

　　11劳动组织的优化包括(　　)。

　　A.不同工种，工艺阶段合理组织

　　B.作业班组合理组织

　　C.工作场所供应和服务合理组织

　　D.工作时间合理组织

　　E.准备性工作和执行性工作合理组织

　　参考答案：A, B, D, E

　　12(　　)是工资集体协商的内容。

　　A.工资标

　　B.工资分配制度

　　C.工资分配形式

　　D.工资支付办法

　　E.奖金、津贴、补贴等的分配办法

　　参考答案：A, B, C, D, E

　　13制定劳动力市场工资指导价位应(　　)。

　　A.坚持市场取向

　　B.优先保护劳动者

　　C.定期公开发布

　　D.优先考虑企业利益

　　E.坚持实事求是

　　参考答案：A, C, E

　　14关于劳动争议说法正确的是(　　)。

　　A.劳动争议的内容是特定的

　　B.劳动争议的当事人是特定的

　　C.劳动争议有特定的表现形式

　　D.劳动争议影响范围局限在争议主体之间

　　E.劳动争议的内容只能以劳动权利义务为标的

　　参考答案：A, B, C

　　15企业劳动争议调解委基会的组成包括(　　)。

　　A.职工代表

　　B.基层法院代表

　　C.工会代表

　　D.劳动行政部门代表

　　E.用人单位代表

　　参考答案：A, C, E

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