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　　一、单选题

　　1销售工作要求执行者能说会道。秘书工作要求执行者细致周到。这体现了(　　)原理。

　　A.个体差异B.工作差异C.人岗匹配D.环境差异

　　参考答案：B

　　2某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A”精通;“B”善于：“C”尚可。在这里“精通”、“善于”、“尚可”是指(　　)。

　　A.标度B.指标C.标记D.标准

　　参考答案：A

　　3美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是(　　)。

　　A.理解B.应用C.评价D.分析

　　参考答案：C

　　4某主管总是给自己的得力助手打高分。给其他下属打低分-这体现了(　　)。

　　A.晕轮效应B.感情效应C.近因效应D.首因效应

　　参考答案：B

　　5对培训效果进行反应评估的方法不包括()

　　A.访谈法B.综合座谈C.笔试法D.电话调查

　　参考答案：C

　　6若招聘营销人员和技术人员。面试的问题及考核的要素完全一致，这说明(　　)。

　　A.面试目的不明确

　　B.面试缺乏系统性

　　C.面试标准不具体

　　D.问题设计不合理

　　参考答案：C

　　7“你有什么业余爱好?”是结构化面试中的(　　)。

　　A.经验性问题B.情景性问题C.压力性问题D.背景性问题

　　参考答案：D

　　8在一次面试中考官提问“如果公司派你出差，而这时你妻子病重，你会怎么处理?”这是一个(　　)问题。

　　A.经验性面试B.投射性面试C.描述性面试D.情景性面试

　　参考答案：D

　　9无领导小组讨论题目为“一个好的领导者应该具备什么素质?”-这是一个(　　)。

　　A.两难式题目B.资源争夺型题目C.开放式题目D.排序选择型题目

　　参考答案：C

　　10企业制定员工培训规划的基本前提是(　　)。

　　A.工作岗位说明B.培训需求分析C.工作任务分析D.设计培训内容

　　参考答案：B

　　11课程设计的核心内容是(　　)。

　　A.课程内容制作 B.课程内容安排 C.课程内容选择 D.课程内容试验

　　参考答案：C

　　12企业在发展期应提高(　　)管理人员的管理能力，使之适应企业的要求。

　　A.高层B.中层C.直线D.基层

　　参考答案：B

　　13从企业内部开发培训资源的优点不包括(　　)。

　　A.教师水平较高B.培训成本较低C.新师与学员易于交流D.培训易于控制

　　参考答案：A

　　14“解决和处理问题方法训练”又称为(　　)。

　　A.决策竞赛B.轮流任职计划C.角色扮演D.决策模拟训练

　　参考答案：D

　　15(　　)是指评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。

　　A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估

　　参考答案：B

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