16薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表;②回收并处理调查表;③确定调查方式;④确定调查对象;⑤反馈调查结果;⑥确定调查内容。排序正确的是(　　)。

　　A.④③⑥①②B.⑥④③①②⑤C.④⑥③①②⑤D.⑥③④①②⑤

　　参考答案：A

　　17(　　)是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。

　　A.岗位评价B.岗位调查C.岗位分类D.岗位分析

　　参考答案：C

　　18岗位评价要素的特征不包括(　　)。

　　A.共通性B.显著性C.可观察性D.可衡量性

　　参考答案：A

　　19(　　)将工资计划和培训计划结合在一起。

　　A.年薪制B.技能工资制C.绩效工资制D.岗位工资制

　　参考答案：B

　　20员工的(　　)应与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。

　　A.浮动工资B.固定工资C.基本工资D.岗位]二资

　　参考答案：A

　　21(　　)是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上。自愿建立的补充养老保险制度。

　　A.企业公积金B.企业年薪C.企业附加福利D.企业年金

　　参考答案：D

　　22(　　)是指专门就工资事项签订的专项集体合同。

　　A.工资指导线B.工资协议C.工资集体协商D.工资集体协商制度

　　参考答案：C

　　23工资集体协商时，一方在接到另一方提出的书面协商意向书后，应于(　　)内予以答复。

　　A.15日B.20日C.30日D.60日

　　参考答案：B

　　24(　　)是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。

　　A.以人为本B.奖惩分明C.安全第一D.预防为主

　　参考答案：A

　　25劳动力市场工资指导价位的形式包括(　　)。

　　A.年工资收入和月工资收入

　　B.月工资收入和周工资收入

　　C.日工资收和小时工资收入

　　D.年工资收入和日工资收入

　　参考答案：A

　　26企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时(　　)。

　　A.转岗B.解聘C.治疗D.上报

　　参考答案：C

　　27按照(　　)划分。可以将劳动争议分为权利争议和利益争议。

　　A.劳动争议的主体B.劳动争议的性质C.劳动争议的客体D.劳动争议的标的

　　参考答案：B

　　28关于劳动争议仲裁说法错误的是(　　)。

　　A.仲裁主体具有特定性

　　B.仲裁程序具有特定性

　　C.仲裁对象具有特定性

　　D.仲裁实行强制的原则

　　参考答案：B

　　29仲裁庭裁决劳动争议实行少数服从多数原则，即(　　)。

　　A.强制原则B.一次裁决原则C.合议原则D.区分举证责任原则

　　参考答案：C

　　30劳动争议仲裁委员会的组成不包括(　　)。

　　A.工会代表B.用人单位代表C.职工代表D.劳动行政部门代表

　　参考答案：C

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