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　　二、多项选择题

　　1企业战略的实质是实现(　　)之间的动态平衡。

　　A.外部环境

　　B.内部环境

　　C.企业实力

　　D.战略目标

　　E.长期发展

　　参考答案：A, C, D

　　2影响工作满意度的因素包括(　　)。

　　A.富有挑战性的工作

　　B.公平的报酬C.支持性的工作环境

　　D.融恰的人际关系

　　E.个人特征与工作的匹配

　　参考答案：A, B, C, D, E

　　3群体决策的优点有(　　)。

　　A.能比个体需要的时间少

　　B.能增加决策的可接受性

　　C.能增加决策过程的民主性

　　D.能提供比个体更为丰富和全面的信息

　　E.能提供比个体更多的不同的决策方案

　　参考答案：B, C, D, E

　　4现代人力资源管理的基本测量技术包括(　　)。

　　A.工作岗位研究B.KPI技术C.关键事件访谈D.BSC技术E.人员素质测评

　　参考答案：A, E

　　5(　　)是新型组织结构模式。

　　A.多维立体组织结构B.子公司与母公司C.模拟分权组织结构D.分公司与总公司E.企业集团

　　参考答案：A, B, C, D, E

　　6以工作和任务为中心的部门内部结构包括(　　)。

　　A.矩阵结构B.直线制C.事业部制D.分权制E.直线职能制

　　参考答案：A, B, E

　　7(　　)环境属于人力资源规划的外部环境。

　　A.组织B.科技C.人口D.经济E.法律

　　参考答案：B, C, D, E

　　8制定企业人员规划的基本原则包括(　　)。

　　A.确保人力资源需求的原则B.保持稳定性的原则

　　C.与战略目标相适应的原则

　　D.保持适度流动性的原则

　　E.与内外环境相适应的原则

　　参考答案：A, C, D, E

　　9(　　)是影响人力资源需求预测的一般因素。

　　A.顾客需求的变化

　　B.生产需求变化

　　C.劳动力成本趋势

　　D.追加培训需求

　　E.生产率变化趋势

　　参考答案：A, C, D, E

　　10人力资源需求预测的定性方法包括(　　)。

　　A.转换比率法B.描述法C.回归分析法D.德尔菲法E.经验预测法

　　参考答案：B, D, E

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