11以工作为中心来设计部门结构，其设计结果是( )。

　　A.模拟分权制 B.广义的职能制组织结构模式 C.狭义的职能制组织结构模式 D.事业部制

　　参考答案：B

　　12提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前( )书面通知对方。

　　A.6个月 B.3个月 C.1个月 D.半个月

　　参考答案：C

　　13为切实保证企业绩效管理制度和管理系统( )，必须采取抓住两头，吃透中间的策略。

　　A.有效性 B.可行性 C.永久性 D.有效性和可行性

　　参考答案：D

　　14在其它条件不变的情况下，产品需求上升会导致(　　)。

　　A.劳动力需求下降 B.劳动力需求不变 C.劳动力需求上升 D.难以确定

　　参考答案：C

　　15导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是( )。

　　A.人力资源供求平衡 B.人力资源供大于求 C.人力资源供小于求 D.人力资源无法确定

　　参考答案：B

　　16搞好劳动定员的核心是( )。

　　A.保持先进合理的定员水平

　　B.调动劳动者的积极性

　　C.合理节约的使用劳动力

　　D.贯彻按劳分配原则

　　参考答案：A

　　17绩效考核中最常见的考核方式是( )

　　A.定性考核 B.定期考核 C.自我考核 D.上级考核

　　参考答案：D

　　18以下不属于组合薪酬结构的是( )

　　A.岗位技能工资 B.薪点工资 C.岗位绩效工资 D.职务工资

　　参考答案：D

　　19对于从事管理性和服务性的工作人员一般宜于采用的考核方法是( )。

　　①以结果为导向的考核方法

　　②以行为为导向的考核方法

　　③以品质特征为导向的考核方法

　　④以态度特征为导向的考核方法行为

　　A.①② B.③④ C.②③ D.②④

　　参考答案：C

　　20应聘材料可分为应聘简历和( )两部分材料。

　　A.介绍信件 B.推荐材料 C.个人信息 D.应聘申请表

　　参考答案：D

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