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　　1[单选题] 某车间轮班生产某产品的产量任务为2000件，每个工人的班产量定额为5件，定额完成率为100%，出勤率为90%，该工种每班的定员人数为(　　)人。

　　A.400B.444C.450D.463

　　参考答案：B

　　参考解析：根据题意可得，该工种每班的定员人数为：

　　2[单选题] 下列关于实现资源共享说法不正确的是(　　)

　　A.企业的组织机构设置为资源共享提供了组织基础

　　B.将各组织机构的优势培训资源向系统内推介，有利于企业组织系统内部之间的交流学习

　　C.实行资源共享是企业内部开展培训的优势所在

　　D.赞同并支持培训资源共享的组织结构不多

　　参考答案：D

　　参考解析：实行资源共享是企业内部开展培训的优势所在。一是企业的组织机构设置为资源共享提供了组织基础。虽然各组织机构的性质和运行机制不同，但相同组织机构间存在许多可以相互借鉴和交流的地方。各组织机构一般都赞同并支持培训资源的共享。二是将各组织机构的优势培训资源向系统内推介，不但有利于企业组织系统内部之间的交流学习，而且可以降低培训支出，提高培训效率。

　　3[单选题]以下(　　)岗位适合两班制。

　　A.车站工作人员B.银行人员C.长途乘务员D.消防安全员

　　参考答案：D

　　参考解析：两班制：早中两班，值守性、窗口性的后勤保障供应服务类岗位，如仓库保管员、消防安全员、车站售票员、银行营业员、短途乘务员等。

　　4[单选题] 在(　　)人员录用策略中。应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。

　　A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式

　　参考答案：D

　　参考解析：在多重淘汰式中，每种测试方法都是淘汰性的，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能合格。该方法是将多种考核与测验项目依次实施，每次淘汰若干低分者。对考核项目全部通过者，再按最后面试或测验的实得分数排出名次，择优确定录用名单。

　　5[单选题] 绩效反馈的主要目的是(　　)。

　　A.改进绩效B.指出员工的不足C.激励员工D.提供更好的工作方法

　　参考答案：A

　　6[单选题] (　　)是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。

　　A.关键事件法B.行为观察法C.强制分布法D.目标管理法

　　参考答案：C

　　参考解析：强制分布法，亦称强迫分配法、硬性分布法。假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布，那么按照状态分布的规律，员工的工作行为和工作绩效好、中、差的分布存在一定的比例关系，在中间的员工应该最多，好的、差的是少数。

　　7[单选题]定员标准的原则不包括(　　)。

　　A.内容要统一B.依据要科学C.方法要先进D.计算要统一

　　参考答案：A

　　参考解析：定员标准的原则：定员标准水平要科学、先进、合理;依据要科学;方法要先进;计算要统一;形式要简化;内容要协调。

　　8[单选题] (　　)是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。

　　A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级

　　参考答案：C

　　参考解析：人员招聘、培训、考核、晋升、调配、薪酬等，都需要通过工作岗位分析，在明确岗位要求的基础上，对人员素质状况做出全面、客观、真实的测量和评价，才能从根本上保障人事决策的科学性和正确性，使这些工作环节保持连贯和畅通。岗位分析是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。

　　9[单选题] 对应聘者的评价应该做到(　　)。

　　A.自下而上B.由表及里C.由里及表D.由远及近

　　参考答案：B

　　参考解析：通过招聘者精心设计，在特定场景下，与应聘者面对面的交谈与观察，达到客观了解应聘者的业务知识水平、外貌风度、工作经验、求职动机、表达能力、反应能力、个人修养、逻辑性思维等情况，由表及里地评价应聘者有关素质，并对是否录用作出判断与决策。

　　10[单选题]企业民主管理制度的两种基本形式是( 　　)：。

　　A.职工大会制度、平等协商制度

　　B.职工大会制度、集体合同制度

　　C.内部民主制度、平等协商制度

　　D.内部民主制度、集体合同制度

　　参考答案：A

　　参考解析：企业民主管理制度的两种基本形式：职工代表大会(职工大会制度)、平等协商制度。

　　平等协商的基础源于法律赋予劳动者的民主管理权，是劳动者民主管理权的实现形式之一。

　　平等协商是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务平等商讨、沟通，以实现双方的相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。

　　11[单选题] 实际工资的计算公式是(　　)。

　　A.货币工资/价格B.货币工资/价格指数C.货币工资×价格D.货币工资×价格指数

　　参考答案：B

　　参考解析：实际工资是指经价格指数修正过的货币工资，用以说明工资的实际购买能力，其计算公式为：实际工资=货币工资/价格指数。

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