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　　1绩效考核的类型按内容分可以分为品质主导型、( )和效果主导型。

　　A.态度主导型 B.行为主导型 C.工作主导型 D.一般主导型

　　参考答案：B

　　2关于薪酬的级差和薪酬结构，表述错误的是(　　)

　　A.高级别岗位之间的薪酬级差应大一些

　　B.分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些

　　C.宽泛式薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大一些

　　D.高薪酬等级的薪酬浮动幅度要大于低薪酬等级的薪酬浮动程度

　　参考答案：B

　　3根据面试人员的数量，可将面试分为( )。

　　A.单独面试、综合面试、结构化面试

　　B.单独面试、结构化面试、合议制面试

　　C.单独面试、综合面试、合议制面试

　　D.结构化面试、综合面试、合议制面试

　　参考答案：C

　　4内部公平主要是指(　　)

　　A.员工薪酬与市场水平大体相当

　　B.员工薪酬在分配程序上的公正合理

　　C.员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当

　　D.与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当

　　参考答案：D

　　5反映了对人、客体、事物的感受，是对人、客体事物所持有的肯定或否定的评价是(　　)。

　　A.工作满意度 B.个性 C.价值观 D.态度

　　参考答案：D

　　6撰写培训评估报告时，错误的做法是( )。

　　A.要对所有受训人员进行调查

　　B.尽量实事求是地呈现评估结果

　　C.附录中最好收集培训过程中所使用的原始资料

　　D.当评估方案持续时间超过一年时，需要作中期评估报告

　　参考答案：A

　　7工作分析的基本步骤是( )。

　　①确定工作分析的目的

　　②收集与工作相关的背景信息

　　③选择被分析的工作

　　④与有关人员共同审核和确认工作信息

　　⑤实施收集和分析工作信息

　　⑥编写工作说明书和工作规范

　　A.①②③④⑤⑥ B.①③②④⑤⑥ C.①②③⑤④⑥ D.①③②⑤④⑥

　　参考答案：D

　　8企业活劳动消耗而创造的价值是( )

　　A.企业净产值 B.物质消耗 C.劳动消耗 D.劳动成果

　　参考答案：A

　　9按照承担法律责任的要件分析劳动争议，下列选项中错误的是( )

　　A.要分析确定劳动争议当事人所实施的行为

　　B.要分析确定行为人的行为是否存在主观上的错误

　　C.要分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害

　　D.要分析确定当事人的行为与危害结果之间是否存在间接的因果关系

　　参考答案：D

　　10符合绩效考核指标设置要求的陈述是( )。

　　A.让顾客完全满意

　　B.熟悉设备的使用和维护

　　C.尽量节约时间

　　D.每月废品率不超过1%

　　参考答案：D

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