11根据劳动关系和劳动者合法权益的特征，劳动法对劳动者合法权益的保护应当是( )

　　A.偏重、平等、全面和最基本的保护

　　B.偏重、平等、全面和基本的保护

　　C.偏重、平等、客观和基本的保护

　　D.偏重、平等、客观和最基本的保护

　　参考答案：A

　　参考解析：建立健全劳动合同制度，依法保护劳动者合法权益是《劳动合同法》最突出的特点。根据劳动关系和劳动者合法权益的特征，劳动法对劳动者合法权益的保护应当是偏重、平等、全面和最基本的保护。

　　12柳静上月产量是45件，本月是49件，比上月的工作绩效有所提高，这种分析方法是( )。

　　A.目标比较法 B. 水平比较法 C. 横向比较法 D. 循环比较法

　　参考答案：A

　　13对于一个产品需求弹性比较高的中型生产企业，应该选择(　　)

　　A.岗位排列法 B.要素比较法 C.岗位分类法 D.要素计点法

　　参考答案：D

　　14按照员工的工作成果进行评估，这种方法比较客观，容易为员工接受，能减少( )的可能性。

　　A.产生误会 B.产生偏见 C.产生误解 D.产生意见

　　参考答案：B

　　15一般情况下，要获得薪酬信息可以通过以下渠道，其成本由低到高的排序正确的是(　　)

　　A.政府统计数据→专业性薪酬调查→企业人力资源部

　　B.企业人力资源部→政府统计数据→商业性薪酬调查

　　C.专业性薪酬调查→政府统计数据→企业人力资源部

　　D.政府统计数据→企业人力资源部→专业性调查

　　参考答案：D

　　16人力资源是( )的主要源泉，它的创新能力是企业的最大财富。

　　A.创造利润 B.企业发展 C.创造财富 D.企业变革

　　参考答案：A

　　17目标管理法能使员工个人的( )保持一致。

　　A.个人目标与组织目标

　　B.努力目标与组织目标

　　C.努力目标与集体目标

　　D.个人目标和集体目标

　　参考答案：A

　　18规定最长工作时间，超时的工资支付，企业代缴的各类医疗、工作、计生、死亡、养老、失业保险等属于国家( )方面的政策法规

　　A.薪酬 B.福利 C.劳动关系 D.津贴

　　参考答案：B

　　19如企业首次设立“网络编辑”这个岗位，其薪酬等级的确定比较困难，应采取( )方法来获取有关薪酬信息。

　　A.企业的正式调查 B.政府的薪酬调查 C.商业性调查 D.专业性薪酬调查

　　参考答案：D

　　20在一项对操作工人的考评中，为了了解员工绩效提高的程度，应以( )作为信息的主要来源。

　　A.该员工的同事 B.该员工本人 C.该员工的直接主管 D.该员工的最高主管

　　参考答案：C

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