点击查看：2015年人力资源管理员考试精选单选题及答案汇总

　　1在培训评估中，心得报告与文章发表可以用来进行( )。

　　A.反应评估 B.学习评估 C.行为评估 D.结果评估

　　参考答案：B

　　2执行女职工生理机能变化过程中的特殊保护不包括( )

　　A.孕期保护 B.产期保护 C.哺乳保护 D.生病住院期间保护

　　参考答案：D

　　3关于录用决策，理解错误的是( )。

　　A.应强调人员之间的互补性

　　B.首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定

　　C.应考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求

　　D.员工的能力最好能超出应聘岗位的要求

　　参考答案：D

　　4关于佣金制，表述错误的是(　　)

　　A.是在销售人员奖励中常用的方式

　　B.根据员工的绩效，按照一定的比例给员工以提成

　　C.使员工既关注短期业绩，又注意公司的长期效益

　　D.可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感

　　参考答案：C

　　5在生产过程中实行劳动分工的实质是(　　)

　　A.劳动简单化 B.劳动专业化 C.劳动连续化 D.劳动个性化

　　参考答案：B

　　6对患有重大疾病的员工给予适当的补助属(　　)

　　A.困难补助 B.全员性福利 C.医疗补助福利 D.特殊福利

　　参考答案：A

　　7在绩效考评中，通常情况下( )考评的准确性和可靠性最难把握。

　　A.同事 B.下级 C.本人 D.客户

　　参考答案：D

　　8将心理测验划分为挑选性、描述性、预测性等形式的依据是( )

　　A.测验目的 B.测验对象 C.材料特点 D.质量要求

　　参考答案：A

　　9在欺坎伦计划中，员工因他们所提出的建议节约了劳动成本而受到经济奖励，其中节约额为(　　)

　　A.薪资成本与该成本所产生的销售价值的比值

　　B.薪资成本与合理化建议数量的乘积

　　C.薪资成本与该成本所产生的销售价值的乘积

　　D.薪资成本与合理化建议数量的比值

　　参考答案：A

　　10要素比较法的优点是(　　)

　　A.简单、方便 B.容易理解、操作 C.节约成本 D.应用较普遍

　　参考答案：B

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