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　　1说明期股的含义。

　　参考解析：期股是指企业出资者同经营者协商确定股票价格，在任期内由经营者以各种方式(如个人出资、贷款、奖金转化等)获取适当比例的本企业股份，在兑现之前，只有分红等部分权利，股票将在中长期兑现的一种激励方式。

　　2简述企业福利的含义。

　　参考解析：在企业员工的薪酬体系中，除了基本工资、绩效工资和激励工资外，还有比较重要的一部分内容就是福利。所谓福利就是企业向所有员工提供的，用来创造良好工作环境和方便员工生活的间接薪酬。

　　3简述企业人力资源流动的种类。

　　参考解析：

　　(1)人力资源的流动可以分为人力资源的地理流动、人力资源的职业流动和人力资源的社会流动等。

　　1)按照流动范围，可以将人力资源分为国际流动和国内流动两种。

　　2)在国内流动中，又可以将其分为企业之间流动和企业内部流动两种。

　　3)按照流动的意愿，可以将流动分为自愿流动和非自愿流动。

　　4)企业层次的流动可以分为流人、流出和内部流动三种形式。

　　(2)按照人力资源流动的社会方向，将人力资源流动分为水平流动和垂直流动两种。

　　1)水平流动指的是没有直接发生社会地位变化的流动，这样的流动可以是企业之间、部门之间、行业之间、地区之间和国家之间的流动。

　　2)垂直流动则是指员工在企业内职位阶梯位置上发生的变化，员工可能向上运动，所处的地位上升，即企业员工的晋升;也可能向下运动，所处的地位下降，即企业员工的降职。

　　(3)人力资源流动还表现为：

　　1)国家之间的人力资源流动，即人力资源在不同国家之间的流动。

　　2)国家内部的人力资源流动，即人力资源在国家内部不同产业、行业和部门之间的流动，也包括在不同地区之间的流动。

　　(4)从人力资源市场两个主体即用人单位和劳动者的角度来分析。

　　1)企业内部人力资源市场。

　　①企业内部人力资源市场的特征是：发生在大中型企业，从外部进入企业的人口很有限(一般仅局限于低层职位)，通过职业生涯阶梯向上运动;

　　②薪酬随岗位的升迁而上升，同时也要求员工具有更高的能力;

　　③在晋升和裁减时以年功或绩效为标准;

　　④通过内部晋升来填补空缺;

　　⑤在不同的内部人力源市场之间进行交互流动也是十分困难的;

　　⑥内部人力资源市场不仅可以增就业的安全性，也能刺激企业在组织内开展更多的特殊培训，以提高员工专业技能，并激发其学习的积极性。

　　2)企业员工的流动种类。

　　①员工向企业外流动，既有改变企业而不改变职业的流动，也有跨行业流动，即员工不但流出本企业，还流出了原来的行业。

　　②通常可以将员工流出企业定义为：“一个从企业领取货币性报酬的人断了企业劳动关系的过程。”明确地界定了员工流出企业的概念内涵和外延，即员工在企业内部的各种流动和岗位转换不在其列，员工与企的劳动关系已经终止。

　　按照员工流出企业的意愿来划分，员工流出可以分为：

　　①自愿流出。例如员工主动辞职、自动离职、停薪留职、从事第二职业等。

　　②自愿流出员工有的已经通过正式手续与企业解除了劳动契约关系，有的员工不辞而别，没有办理相关手续，未与企业解除劳动契约关系。

　　③非自愿流出。例如员工被企业解雇、开除，或者由于其他经济原因造成的裁员等。同样，从法律的角度看，这些非自愿流出企业的员工，可能与企业解除或者没有解除劳动契约关系。

　　④自然流出。这是指因自然或意外因素导致员工流出企业的情况，如退休、伤残、死亡。

　　4简述企业集团的治理结构。

　　参考解析：

　　(1)股东大会、董事会、监事会和经理班子的建立及权力分配的制度安排。

　　(2)股东(主要是法人股东)对董事会、经理人员和一般员工工作绩效监督和评价的制度安排。

　　(3)对经理人员的激励和约束机制的设计及实施办法。

　　(4)企业出现危机时，法人股东的行为方式。

　　5简述国际劳动立法的特点。

　　参考解析：

　　(1)国际劳工公约以保护雇员为主要目的，兼顾了国家和雇主的利益与可能，但其总的指导思想是保护各国劳动者。

　　(2)国际劳工公约内容非常广泛，覆盖劳动关系的各个方面。国际劳工公约既然是通过国内法起作用，那么国内劳动立法包含多少领域，国际劳工公约就要覆盖多少领域。

　　(3)国际劳工公约既有原则的坚定性，又有措施的灵活性，便于各国根据国情参照实施。

　　(4)国际劳工公约对公约批准国发生效力，对会员国劳动立法有规范指导作用。

　　(5)某些国际劳工公约偏离了会员国的政治结构、政治体制的特点。某些规定与一些国家的国内体制不相一致，不符合一些国家的国内立法和劳动关系调整的实践。

　　(6)国际劳工公约的作用随着经济全球化的发展越来越突出。

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