13[多选题] 以下关于企业人力资源预测的说法正确的有(　　)。

　　A.预测的结果不是绝对的，可进行调整

　　B.预测的基本原理是根据过去推测未来

　　C.人力资源需求预测要注意需求与净需求的区别

　　D.人力资源供给预测是人力资源规划的核心和前提

　　E.人力资源供给预测须考虑组织内外部供给的因素

　　参考答案：A,B,C,E

　　参考解析：预测的基本原理是根据过去(经验或经验模型)推测未来，预测的技术主要借鉴社会、行为科学领域常规的经验研究方法，但任何技术的选择都必须考虑到具体企业面临的现实环境、能获得的数据、管理风格等。预测结果不是绝对的，可根据需要进行调整，并在调整中积累经验，提高准确性。另外，在人力资源需求预测中还需要注意需求与净需求的区别。需求通常是指毛需求，即企业用人总的数量;而净需求是指需求与企业自身供给的差，是需要企业招聘和配置的人数。

　　14[多选题] 在企业员工培训活动中，教学形式受(　　)因素的影响。

　　A.教师B.教材C.课程D.课表E.教案

　　参考答案：A,B,C,E

　　参考解析：教学形式主要是指在教学过程中所要采用的教学方式，即如何组织培训师与受训者之间的教与学的活动。在企业员工培训活动过程中，教学形式主要受到教师、课程、教材、教案等多种因素的影响。

　　15[多选题] 关于企业安全生产责任制度的表述，正确的是(　　)。

　　A.总工程师负安全卫生技术领导责任

　　B.企业法定代表人对本单位的安全卫生负全面责任

　　C.工程技术人员和生产工人对安全生产负直接责任

　　D.分管安全卫生的负责人和专职人员对安全卫生负直接责任

　　E.工人在各自岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务

　　参考答案：A,B,D,E

　　参考解析：企业法定代表人对本单位安全卫生负全面责任，分管安全卫生的负责人和专职人员对安全卫生负直接责任，总工程师负安全卫生技术领导责任，各职能部门、各级生产组织负责人在各自分管的工作范围内对安全卫生负责，工人在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。

　　16[多选题]一般来说，针对企业高层岗位的薪酬调查，福利项目可以包括(　　)

　　A.公司支付的子女上学费用

　　B.使用公司的专车

　　C.公司提供的家庭保安服务

　　D.乘坐头等舱旅行

　　E.公司提供的家庭理财咨询

　　参考答案：B,C,D,E

　　参考解析：如果被调查的岗位属于经营管理高层岗位的人员，像乘坐头等舱旅行、使用公司的专车、公司提供的家庭保安服务、公司支付的俱乐部会员费以及公司提供的家庭理财咨询等诸多方面的福利，尽管这些花费可能在高管人员总收人中所占比重不会太大，但是这些特殊的福利项目也是在薪酬调查中不容忽视的重要组成部分。

　　17[多选题] 结果导向型的业绩考评方法包括(　　)。

　　A.关键事件法B.短文法C.劳动定额法D.目标管理法E.直接指标法

　　参考答案：B,C,D,E

　　参考解析：结果导向型的绩效考评方法包括：目标管理法、绩效标准法、短文法、直接指标法、成绩记录法和劳动定额法。

　　18[多选题]无领导小组讨论设计题目的原则包括(　　)。

　　A.联系工作内容

　　B.能使双方在争论中分出胜负

　　C.具有一定的冲突性

　　D.难度适中

　　E.能给应聘者带来较大压力

　　参考答案：A,C,D

　　参考解析：无领导小组讨论设计题目的原则包括：①联系工作内容;②难度适中;③具有一定的冲突性。8项：无领导小组讨论争论的目的并不在于双方要在争论中分出胜负，而在于让旁听的考官看到被评价者更加真实的行为。E项：应聘者压力过大可能会导致其表现得比平常激进或消极，不能真实呈现平日应有的行为和状态。

　　19[简答题]简述薪酬调查的具体程序和步骤。

　　参考解析：实施薪酬调查一般来讲应该分为四个步骤，它们是确定调查目的、确定调查范围、选择调查方式、整理和分析调查数据。

　　20[简答题]H省民生生物工程有限公司是一个集科研、生产和销售为一体的高科技企业，由心血管肿瘤研究所和香港国际好时药业公司合作创办。公司成立以来，以H省名医张圣手的家传秘方和现代中医理论为基础，以早期发明并先后获得国际大奖的心血管通片为龙头，借鉴和采用香港国际好时药业先进的管理和质量保证体系，先后推出了一系列优秀产品，并同时培养了大批技术人才和销售精英，创建和完善了完整的市场管理制度。随着产品线及人才队伍的壮大成熟，民生生物工程有限公司已成为一家独具竞争力的企业。2007年以来，公司的新药研制与开发业务量有了较大的增长。不久前，该公司通过互联网公开发布了招聘数十名医药销售代表的广告。此后陆续有不少应聘者寄来了应聘申请书，经过初步筛选，公司决定对其中20人进行面试。假设你是民生生物工程有限公司的人力资源主管，请设计一个面试方案，并说明面试应注意的J司题。

　　参考解析：(1)面试方案：面试问题应能考查应聘人员的专业知识与技能、人际交往能力以及综合能力、道德水平等。具体评价要素与问题如下表所示。 具体评价要素与问题

　　评价要素问题

　　专业知识与

　　技能

　　1.你认为一个好的销售人员最重要的是什么

　　2.你认为自己在这个岗位上的竞争优势是什么

　　3.给你一本黄页，上面有上万个号码，你准备怎么找客户

　　4.谈一谈接待客户的流程和要点

　　人际交往

　　能力

　　1.假如你有个同事整天打游戏、聊天、上网，你准备怎么做

　　2.假如你约好了去拜访采购部的小张，提着月饼过去，但在路上碰到了同一部门的小李，小李说：“你真是太客气了，还来看我。”问题：你怎么做

　　3.当推销过程中遇到冷遇时，你怎么解决

　　综合能力

　　1.举例说明自己认为最成功的销售案例

　　2.你认为自己最大的弱点是什么，为什么认为所说的是弱点

　　3.由一名考官扮演客户，应聘者向客户推销产品。角色扮演后由应聘者分析此客户特点，确定下次应采取的销售方法

　　4.假如你3个月了都还没有出单，可能是你不适合这个行业，或者不适合这个公司，又或者不适合销售这个岗位，你准备怎么办

　　5.假如给你定的销售任务很大，完成任务的时间又很短，你会用什么办法确保达到销售目标

　　道德水平

　　假如你和上司出差，发现上司以客户招待费的名义请当地的亲戚朋友吃饭，你发现之后会怎么做

　　(2)面试提问时应注意的问题。

　　①简历并不能代表本人，应对应聘者提供的材料进行提问，鉴别材料的真伪。

　　②工作经历比学历重要，应了解应聘者过去的实际表现而不是对未来的承诺。

　　③通过了解应聘者过去工作经历中的一些关键细节，判断其能力，而不要轻信应聘者自己的评价。

　　④通过应聘者的工作经历分析应聘者的价值取向，而不要轻信应聘者自己的观点。

　　⑤有意提问一些矛盾的问题，引导应聘者作出可能矛盾的回答，来判断应聘者是否有撒谎等。

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