首页 - 网校 - 万题库 - 美好明天 - 直播 - 导航
您现在的位置: 考试吧 > 人力资源管理师考试 > 模拟试题 > 人力资源管理师 > 正文

2015二级人力资源管理师考试练习题及解析(18)

来源:考试吧 2015-04-09 12:39:03 要考试,上考试吧!  人力资源万题库
考试吧整理“2015二级人力资源管理师考试练习题及解析(18)”供考生参考,更多人力资源管理师考试相关考试资讯和备考资料请关注考试吧人力资源管理考试网。

  点击查看:2015二级人力资源管理师考试练习题及解析汇总

  1[单选题]在下列选项中,属于直接薪酬的是(  )

  A.绩效工资B.社会保险C.员工福利D.股票期权

  参考答案:A

  参考解析:薪酬可分为货币薪酬(或称经济薪酬、外在薪酬)和非货币薪酬(或称非经济薪酬、内在薪酬)。货币薪酬又可分为直接薪酬和间接薪酬,其中,直接薪酬包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等,它们一般以现金形式支付;而间接薪酬则包括社会保险、员工福利、股票期权等,它们一般以非现金形式延期支付。

  2[单选题] 岗位评价要素的特点不包括(  )。

  A.重复性B.可观察性C.共通性D.可衡量性

  参考答案:A

  参考解析:岗位评价要素应该能够适用组织中的全部岗位,或大部分岗位,或某一类岗位,即应具有共通性。而且这些因素在意义上不能重叠,参与岗位评价与分类的有关人员也必须了解并掌握这些因素的重要性。最后,各因素必须是可观察到的,可以衡量的。

  3[单选题] 无领导小组讨论中,(  )问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。

  A.排序选择型B.开放式C.资源争夺型D.两难式

  参考答案:D

  参考解析:两难式问题是指让被测评者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种,并说明理由,主要用于考察被测评者分析问题的能力、语言表达能力及影响力。

  4[单选题] 专门就工资事项签订的专项集体合同是(  )。

  A.工资指导线B.工资协议C.工资集体协商D.工资集体协商制度

  参考答案:B

  参考解析:工资协议是指专门就工资事项签订的专项集体合同。工资指导线制度是指在市场经济体制下,政府宏观调控工资总量和水平,调节工资分配关系,指导工资增长,指导企业工资分配的办法、规定的总称。工资集体协商是指企业工会(雇员)代表与企业(雇主)代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商,在协商一致的基础上签订工资协议的行为。工资集体协商制度是调整劳动关系运行的重要机制。

  5[单选题]培训的(  )主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。

  A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果

  参考答案:D

  参考解析:绩效成果可以用来评价受训者通过该项目培训对个人或组织绩效所产生的影响程度,同时也可以为企业人力资源开发及培训费用计划等决策提供依据。其测量方法是现场观察、原始记录、统计日报。本考点在新教材中已删除。

  6[单选题] 社会公开的薪酬调查数据源不包括(  )。

  A.各种媒体公布的薪酬数据

  B.各种民间组织提供的薪酬数据

  C.政府部门公布的薪酬数据资料

  D.委托中介机构进行调查获得的薪酬数据

  参考答案:D

  参考解析:采集社会公开的信息是指采集各级政府部门公布的数据资料,有关的行业协会、专业学会或学术团体提供的薪酬调查数据,以及见诸报纸、杂志、互联网等各类媒体上公开发表的统计数据,作为衡量企业员工薪酬水平和确定薪酬制度的重要依据和参考。

  7[单选题] 在培训课程设计文件中,内容大纲不包括(  )。

  A.教学资源B.交付时间C.资料结构D.课程评估

  参考答案:D

  参考解析:内容大纲包括:(1)教学资源;(2)资料的结构;(3)课程目标和绩效目标;(4)教学顺序和活动;(6)交付时间。

  8[单选题] 对培训结果进行评估,评估单位应为(  )。

  A.培训单位B.学员的单位主管C.培训教师D.学员的直接主管

  参考答案:B

  参考解析:对培训结果进行评估,评估单位应为学员的单位主管。

  9[单选题] (  )不属于绩效考评结果的分布误差。

  A.宽厚误差B.严苛误差C.中间倾向D.相似偏差

  参考答案:D

  参考解析:绩效考评结果的分布误差主要有宽厚误差、严苛误差、集中趋势和中间倾向。D项:相似偏差属于自我中心效应的表现。

  10[多选题]影响货币工资的因素有(  )。

  A.货币工资率B.工作时间长度C.劳动力数量D.价格指数E.工资制度

  参考答案:A,B,E我

  参考解析:货币工资是指工人单位时间的货币所得。它受到三个主要因素的影响:货币工资率、工作时间长度和相关的工资制度安排。

  相关推荐:

  各地2015人力资源管理师考试报名时间汇总

  2015二级人力资源管理师考试巩固模拟练习题汇总

  2015年二级人力资源管理师考试权威预测试卷汇总

0
收藏该文章
在线课程
(人力+HRBP)
通关双证班
59%学员选择
精品VIP班
41%学员选择
适合学员 ①记忆力差,学习时间有限,急需证书加持的人;
②人力资源或业务部门骨干,想转型做HRBP的人;
③有从业经验,急需技能提升跳槽去更大的公司的人;
④创业者, 老板或者想提升人力资源管理能力的人。
①基础弱,没有学习自主性;
②记忆力差,没有学习技巧;
③工作忙,学习时间有限;
④想要快速通关的学员。
在线课程
(人力+HRBP)
通关双证班
59%学员选择
精品VIP班
41%学员选择
适合学员 ①记忆力差,学习时间有限,急需证书加持的人;
②人力资源或业务部门骨干,想转型做HRBP的人;
③有从业经验,急需技能提升跳槽去更大的公司的人;
④创业者, 老板或者想提升人力资源管理能力的人。
①基础弱,没有学习自主性;
②记忆力差,没有学习技巧;
③工作忙,学习时间有限;
④想要快速通关的学员。
课程咨询 考试吧环球网校,了解课程详情
基础阶段 备考指导
教材精讲
职业道德
综合评审
强化阶段 考点强化班
真题解析班
模考集训班
APP快题库
冲刺阶段 仿真机考
应试技巧班
培训资料班
考前密训班
BP课程 自我认识篇 /
业务管理篇 /
岗位管理篇 /
人才管理篇 /
组织管理篇 /
工具篇 /
案例篇 /
自我提升篇 /
独享实操 HR技能实训+HR法务实训+OKR实操课 / /
套餐服务 论文修改指导意见
定制各阶段学习计划
QQ群班主任实时答疑/辅导
学习进度定期提醒
支持APP、Ipad做题、听课
支持课程讲义/视频下载
免费赠送 新版教材(免费邮寄)
APP快题库
通关承诺
考试不过,2年内免费重学! 考试不过,2年内免费重学!
套餐价格 一级:¥5990
二级:¥5490
三级:¥4990
四级:¥4490
一级:¥3990
二级:¥3690
三级:¥3490
四级:¥2990
0
收藏该文章
文章搜索
万题库小程序
万题库小程序
·章节视频 ·章节练习
·免费真题 ·模考试题
微信扫码,立即获取!
扫码免费使用
人力资源管理师报名时间
版权声明:如果人力资源管理师考试网所转载内容不慎侵犯了您的权益,请与我们联系800@exam8.com,我们将会及时处理。如转载本人力资源管理师考试网内容,请注明出处。
Copyright © 2004- 考试吧人力资源管理师考试网 出版物经营许可证新出发京批字第直170033号 
京ICP证060677 京ICP备05005269号 中国科学院研究生院权威支持(北京)
加入
收藏
返回
顶部
在线
咨询
官方
微信
关注人力资源微信
领《大数据宝典》
报名
查分
扫描二维码
关注人力报名查分
下载
APP
下载万题库
领精选6套卷
万题库
微信小程序