1劳动关系以( )的分离为核心。

　　A.劳动力的所有权和支配权

　　B.劳动力的所有权和使用权

　　C.劳动力的使用权和支配权

　　D.劳动力的所有权和管辖权

　　参考答案：B

　　2( )是整个课程设计过程中的一个实质性阶段。

　　A.课程规划 B.课程安排 C.课程实施 D.课程评价

　　参考答案：C

　　3( )在招聘中的体现就是根据不同的招聘要求，灵活选用适当的招聘形式和方法，在招聘质量的基础上，尽可以降低招聘成本。

　　A.公开公平竞争 B.双向选择 C.遵循国家法律法规 D.效率优先原则

　　参考答案：D

　　4某企业招用张某为职员，双方签有劳动合同。在( )的情况下，该企业可以提前30日以书面形式通知张某，解除劳动合同。

　　A.张某患病住院

　　B.张某与某一同事人际关系紧张，影响了工作效率和团队协作

　　C.张某患职业病或者因工伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力

　　D.张某不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

　　参考答案：D

　　5在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息在( )的失能伤害为轻伤。

　　A.1~60日 B.1~90日 C.1~104日 D.1~180日

　　参考答案：C

　　6关于企业薪酬分配原则，下列说法不正确的是(　　)

　　A.分配结果均等 B.对外有竞争力 C.对内分配公平 D.适当拉开薪酬差距

　　参考答案：A

　　7人力资源的“双重性”是指(　　)。

　　A.生产性与消费性 B.生产性与能动性 C.持续性和时效性 D.可用性与有限性

　　参考答案：A

　　8下面不属于培训需求分析内容的是( )。

　　A.培训需求的层次分析

　　B.培训需求的资源分析

　　C.培训需求的对象分析

　　D.培训需求的阶段分析

　　参考答案：B

　　9人员招聘的直接目的是为了( )。

　　A.招聘到精英人员

　　B.获得组织所需要的人

　　C.增加单位人力资源储备

　　D.提高单位影响力

　　参考答案：B

　　10以下公式中，计算结果是企业增加值的是( )

　　A.劳动者报酬+营业盈余

　　B.劳动者报酬+固定资产折旧

　　C.总产出—中间投入

　　D.总产出—总投入

　　参考答案：C

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