21在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员最好采用( )。

　　A.面试 B.笔试C.情景模拟D.心里测试参考答案：B

　　22薪酬调查的最后一项工作就是提交薪酬调查分析报告，它应该包括调查组织实施情况、薪酬数据分析、政策分析、趋势分析、(b )和薪酬建议等。

　　A.薪酬调查分析方法说明

　　B.企业薪酬状况和市场薪酬状况对比分析

　　C.薪酬调查的过程控制情况

　　D.企业薪酬状况

　　参考答案：B

　　23笔试是我们录用人员的一个常用的办法，在进行笔试的时候，对基础知识和素质能力的测试一般包括两个层次，即( 　 )

　　A.思维能力和应用能力

　　B.知识能力和动手能力

　　C.知识能力和举一反三能力

　　D.一般知识能力和专业知识能力

　　参考答案：D

　　24人员招聘的最终目的是( )。

　　A.保证组织有足够的人力需求

　　B.选择素质高、质量好的人才

　　C.招聘到最优的人才

　　D.达到组织整体效益的最优化

　　参考答案：D

　　25在excel 中，要输入公式，那么首先需要输入的是( )。

　　A.全角等号B.半角等号C.*号D.%号参考答案：B

　　26影响企业薪酬设定的因素很多，在外部因素中，包括( )、当地生活水平、国家政策法规、劳动力市场状况等。

　　A.社会意识B.社会薪酬平均水平C.劳动力素质D.失业率

　　参考答案：A

　　27以工作为中心来设计部门结构,其设计结果是(　)

　　A.模拟分权制

　　B.广义的职能制组织结构模式

　　C.狭义的职能制组织结构模式

　　D.事业部制

　　参考答案：C

　　28通过计算( )可以分析披录用人员的素质状况。

　　A.招聘单价B.应聘比例C.招聘完成比例D.录用比例

　　参考答案：D

　　29一份工作说明书通常会随任职者的去留而(　)。

　　A.变化 B.不变 C.适当变化 D.以上答案都不对

　　参考答案：B

　　30支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了( )原则。

　　A.对外具有竞争力B.对内具有公平性C.对员工有激励性D.薪酬成本的控制

　　参考答案：B

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