三、简答题

　　51简述进行员工考评的程序?

　　参考解析：一般是先从基层员工开始，进而对中层人员，形成由下而上的过程。

　　1、科学地确定考评的基础(1/确定工作要想2./确定绩效标准)

　　2、评价实施，将工作实际情况与考评标准进行对照。

　　3、绩效面谈，通过面谈师员工发扬成绩，纠正错误，以积极的态度对待过去。

　　4、制定绩效改进计划。改进绩效计划应当切实可行，遨游明确的时间性，要得到上下级的认同，改进计划师绩效的最终落脚点

　　5、改进绩效的指导。切实保证本岗位工作的有效性，应当是考评与被考评者讨论的核心问题，上下级主管应当经常对下属工作绩效的改进作出正确的指导，并在精神上、物质上予以必要的支持。

　　52薪酬系统的重要性有哪些?

　　参考解析：

　　所谓薪酬是指员工从事企业所需要的劳动，而得到的以货币形式和非货币形式所表现的补偿，是企业支付给员工的劳动报酬。

　　1. 薪酬促进企业的可持续发展。

　　2 薪酬强化企业的核心价值观

　　3 薪酬有利于吸引和留住企业的核心、关键人才

　　4 薪酬有利于培育和增强企业的核心竞争能力

　　53人员培训在人力资源管理中的地位和作用是什么?

　　参考解析：

　　地位：

　　1) 使组织适应外部环境的发展

　　2) 满足员工自我成长的需要

　　3) 提高组织绩效

　　4) 提高企业素质

　　作用：

　　1) 培训是人力资源开发的主要途径

　　2) 培训是有效的管理手段

　　3) 培训是保持工作激情的秘

　　4) 培训对管理的意义重大

　　5) 培训要把转变观念放在第一位。

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