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2015助理人力资源管理师《理论知识》真题精选(2)

来源:考试吧 2015-04-13 15:54:58 要考试,上考试吧!  人力资源万题库
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  1人力资源费用支出控制的基本原则不包括( )。

  A.及时性 B.节约性 C.适应性 D.合理性

  参考答案:D

  2有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是( )。

  A.校园招聘 B.网络招聘 C.内部招聘 D.外部招聘

  参考答案:D

  3在费用和时间允许的情况下,对应聘者同时进行筛选,效率较高的员工招募方式是( )。

  A.面试 B.笔试 C.调查 D.档案

  参考答案:B

  4在费用和时间允许前情况下,对应聘者的初选工作应坚持( )。

  A.细选原则 B.精选原则 C.重点原则 D.面广原则

  参考答案:D

  5面试的开始阶段应从( )发问,从而营造和谐的面试气氛。

  A.应聘者熟悉的问题

  B.应聘者不能预料到的问题

  C.应聘者陌生的问题

  D.应聘者能够预料到的问题

  参考答案:D

  6一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是( )。

  A.开放式提问 B.封闭式提问 C.清单式提问 D.假设式提问

  参考答案:B

  7( )大于等100%时,说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。

  A.录用比 B.招聘完成比 C.应聘比 D.总成本效用

  参考答案:B

  8( )说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。

  A.预测效度 B.费用效度 C.内容效度 D.同侧效度

  参考答案:A

  9( )强调人各有所长也各有所短,应以己之长补他人之短。

  A.要素有用原理 B.能位对应原理 C.互补增值原理 D.动态适应原理

  参考答案:C

  10用人单位可聘用的外国人,聘用期限不得超过( )。

  A.3年 B.5年 C.10年 D.1.5年

  参考答案:B

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