1人力资源费用支出控制的基本原则不包括( )。
A.及时性 B.节约性 C.适应性 D.合理性
参考答案:D
2有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是( )。
A.校园招聘 B.网络招聘 C.内部招聘 D.外部招聘
参考答案:D
3在费用和时间允许的情况下,对应聘者同时进行筛选,效率较高的员工招募方式是( )。
A.面试 B.笔试 C.调查 D.档案
参考答案:B
4在费用和时间允许前情况下,对应聘者的初选工作应坚持( )。
A.细选原则 B.精选原则 C.重点原则 D.面广原则
参考答案:D
5面试的开始阶段应从( )发问,从而营造和谐的面试气氛。
A.应聘者熟悉的问题
B.应聘者不能预料到的问题
C.应聘者陌生的问题
D.应聘者能够预料到的问题
参考答案:D
6一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是( )。
A.开放式提问 B.封闭式提问 C.清单式提问 D.假设式提问
参考答案:B
7( )大于等100%时,说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。
A.录用比 B.招聘完成比 C.应聘比 D.总成本效用
参考答案:B
8( )说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
A.预测效度 B.费用效度 C.内容效度 D.同侧效度
参考答案:A
9( )强调人各有所长也各有所短,应以己之长补他人之短。
A.要素有用原理 B.能位对应原理 C.互补增值原理 D.动态适应原理
参考答案:C
10用人单位可聘用的外国人,聘用期限不得超过( )。
A.3年 B.5年 C.10年 D.1.5年
参考答案:B
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