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　　1容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为(　)。

　　A.上级考评 B.同级考评 C.下级考评 D.自我考评

　　参考答案：B

　　2企业组织的绩效开发的目的是(　)。

　　A.改善组织的环境

　　B.提高组织的知名度

　　C.提高组织效率和经济效益

　　D.提高组织员工的素质

　　参考答案：C

　　3适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为(　)。

　　A.单向劝导式面谈 B.综合式绩效面谈C.双向倾听式面谈 D.解决问题式面谈

　　参考答案：D

　　4以下关于绩效标准法的说法错误的是(　)。

　　A.适用于管理岗位的员工

　　B.要规定完成目标的先后顺序

　　C.有时间空间、数量质量的约束

　　D.采用的指标要具体、合理、明确

　　参考答案：A

　　5下列绩效考评方法中人力、物力耗费相对较低的是(　)。

　　A.成绩记录法 B.绩效标准法 C.直接指标法 D.360度考评法

　　参考答案：C

　　6(　)是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。

　　A.报酬 B.奖励 C.薪金 D.工资

　　参考答案：A

　　7根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的(　)。

　　A.对外具有竞争力原则 B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正原则 D.对成本具有控制性原则

　　考答案：B

　　8法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的(　)。

　　A.100% B.150% C.200% D.300%

　　参考答案：D

　　9主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是(　)。

　　A.总体加权 B.局部加权 C.内部加权 D.外部加权

　　10(　)是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。

　　A.内容效度 B.统计效度 C.过程效度 D.结构效度

　　参考答案：B

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