二、多项选择题

　　1工作说明书的内容包括(　)。

　　A.监督与岗位关系

　　B.性别要求

　　C.劳动条件和环境

　　D.绩效考评

　　E.身体条件和资历

　　参考答案：A, B, C, D, E

　　2影响工作岗位的因素有(　)。

　　A.相关的技术状态

　　B.历界任职者的个人意志

　　C.劳动对象的复杂性

　　D.部门对岗位目标的定位

　　E.企业生产业务系统的决策

　　参考答案：B, E

　　3为了做到人尽其才，人事相宜，进行定员时应做(　)方面的分析。

　　A.考勤制度 B.用人制度 C.定员标准 D.工作岗位E.劳动者綦本状况

　　参考答案：D, E

　　4实现企业人力资源管理基本职能中保持职能的活动包括(　)。

　　A.营造良好的企业文化氛围

　　B.有效的激励员工

　　C.为员工提供健康、舒适的环境

　　D.提出人员补充计划

　　E.保持员工有效工作的积极性、主动性

　　参考答案：A, B, C, E

　　5员工档案可以帮助了解到员工的信息有(　)。

　　A.教育 B.培训 C.经验 D.技能 E.绩效

　　参考答案：A, B, C, D, E

　　6广告媒体的总体特点包括(　)。

　　A.信息传播范围窄

　　B.信息传播速度快

　　C.应聘人员数量人

　　D.单位选择余地大

　　E.应聘人员层次单一

　　参考答案：B, C, D

　　7非结构化面试的优点包括(　)。

　　A.灵活自由 B.问题因人而异 C.标准统一 D.得到信息较深入E.效率较高

　　参考答案：A, B, D

　　8情景模拟测试比较适用于招聘(　)。

　　A.服务人员 B.科学研究人员 C.管理人员 D.事务性工作人员E.销售人员

　　参考答案：A, C, D, E

　　9关于工作地组织，下列说法正确的有(　)。

　　A.要有利于工人进行生产劳动

　　B.增加工人辅助生产的时间

　　C.要为企业创造良好的工作环境

　　D.要有利于工人的身心健康

　　E.要有利于发挥工作地装备使用

　　参考答案：A, D, E

　　10员工配置的基本方法包括(　)。

　　A.以人为标准进行的配置 B.以岗位为标准进行配置C.以性别为标准进行配置

　　D.以单项选择为标准进行配置

　　E.以双向选择为标准进行配置

　　参考答案：A, B, E

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