点击查看：2015助理人力资源管理师《理论知识》真题精选

　　1企来培训调查问卷设计，应注意的问题是(　)。

　　A.问题清楚明了，不会产生歧义。

　　B.语言简洁。

　　C.问题尽量采用虚名方式。

　　D.多采用客观问题方式，易于填写。

　　E.主观问题要有足够空间填写。

　　参考答案：A, B, C, D, E

　　2培训前期的准备工作包括(　)。

　　A.向主管领导去反映情况

　　B.准备培训需求分析调查

　　C.同各部门人员保持密切联系

　　D.选择培训需求调查的方法

　　E.建立员工背景档案资料

　　参考答案：A, B, C, E

　　3在培训效果信息中，有关教师选定方面的信息包括(　)。

　　A.是否具有能力做好培训

　　B.是否能够了解受训人员

　　C.是否有良好的教学水平

　　D.是否掌握受训人员能接受的教学方法

　　E.是否能让受训人员全部或者部分地接受培训内容

　　参考答案：A, B, C, D, E

　　4培训效果评估的内容主要包括(　)。

　　A.受训者学习的内容

　　B.受训者究竟学习哪些东西。

　　C.受训者要掌握哪些东西

　　D.受训者的工作究竟发生了多大的改进

　　E.企业经营绩效发生了多大的改进

　　参考答案：B, C, D, E

　　5场地拓展训练可以对团队在(　)方面得到收益和改善。

　　A.变革与学习 B.杰出领导 C.心态和士气 D.共同愿景E.沟通与默契

　　参考答案：A, C, D, E

　　6以下属于与态度、价值观及陶冶人格情操教育相适应的培训方法是(　)。

　　A.集体决策法 B.等价变换 C.角色扮演法 D.悟性训练E.个人指导法

　　参考答案：A, C, D

　　7设计绩效考评方法时，需要进行管理成本的分析，分析的内容包括(　)。

　　A.不可抗拒力造成的费用

　　B.预付成本

　　C.考评者定时观察的费用

　　D.改进绩效的成本

　　E.考评方法的研制开发的成本

　　参考答案：B, C, D, E

　　8企来组织成绩效开发应用阶段包括(　)。

　　A.推进企业组织效率

　　B.经济效益的全面提高

　　C.经济效益的全面发展

　　D.对不成熟开发体系进行修改E.作业程序要有指导性

　　参考答案：A, B, C

　　9分析工作绩效的差距的具体方法(　)。

　　A.行为比较法

　　B.目标比较法

　　C.水平比较法

　　D.纵向比较法

　　E.横向比较法

　　参考答案：B, C, E

　　10以下关于关键事件法的说法正确的有(　)。

　　A.只包含有效的工作行为

　　B.描述了员工的行为

　　C.描述了员工行为产生的结果

　　D.描述了行为产生的背景

　　E.员工自己描述工作中的关键事件

　　参考答案：B, D

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