二、多项选择题

　　根据所给内容，回答题。

　　小王最近离开了武汉一家电脑公司,而去了深圳一家电脑公司,原因是他对原公司每月付给他的薪酬感到不公平.

　　31薪酬公平主要包括(　)。

　　A.外部公平B.内部公平C.员工公平D.小组公平

　　参考答案：A, B, C, D

　　32小王的离职表明(　)。

　　A.薪酬方案对于员工的工作态度有很大影响

　　B.薪酬方案对于员工的工作行为有很大影响

　　C.公平合理的薪酬方案能够鼓励员工提高生产率

　　D.不公平的薪酬方案会损害组织的整体利益

　　参考答案：A, B, C, D

　　33影响薪酬的主要因素有(　)。

　　A.组织B.劳动力市场C.工作D.员工

　　参考答案：A, B, C, D

　　34每个组织的高层管理者之所以对薪酬给予密切关注,主要原因是因为公平合理的薪酬方案有利于(　)。

　　A.提高工作业绩B.提高生产率C.提高员工工资D.降低缺勤率

　　参考答案：A, B, D

　　35一般来说，员工离职的原因主要可以分为( )。

　　A.个人原因B.组织原因C.组织外部原因D.组织内部原因E.其他原因

　　参考答案：A, B, C

　　36在要素比较法当中，当我们选择好基准岗位以后，并且根据薪酬要素将关键岗位进行了排序，紧接着下来我们销售一空进行的工作包括( )，最后，使用岗位比较等级。

　　A.根据薪酬要素确定各岗位的工资率

　　B.根据工资率再次将关键岗位排序

　　C.根据两次排序剔除非关键岗位

　　D.确定薪酬要素的等级

　　E.确定岗位薪酬等级

　　参考答案：A, B, C, E

　　37效度评估，只是实际测量到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度，效度评估主要有三个指标( )

　　A.稳定效度B.预测效度C.内容效度D.同侧效度E.异侧效度

　　参考答案：B, C, D

　　38企业的人员配置分析设计人与事的关系、人自身的状况等要素，形成以下的配置内容，即总量配置分析、( )。

　　A.流动配置分析

　　B.结构配置分析

　　C.质量配置分析

　　D.合理状况分析

　　E.人员使用效果分析

　　参考答案：B, C, D, E

　　39我国的劳动争议处理有这样的几个处理程序或者是组织，即( )

　　A.人力资源部门

　　B.企业决策层

　　C.企业劳动争议调解委员会

　　D.劳动争议仲裁委员会

　　E.人民法院

　　参考答案：C, D, E

　　40为什么长期雇佣能够增强雇员对雇主的忠诚感(　)。

　　A.雇主可以对长期雇员承诺更高的收益，从而鼓励忠诚感

　　B.果在长期雇佣关系中雇员获得的待遇是优厚的，从而增强了对雇主的信任感，使得其能与雇主很好的进行合作，实现利益的互惠

　　C.在长期雇佣关系中，某些心理过程能够促使雇员提高对雇主的忠诚感

　　D.在长期雇佣关系中，雇主对雇员行为很少加以控制

　　E.雇主会由于人情面子而不去惩罚违反工作规章的雇员

　　参考答案：A, B, C

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