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　　一、单项选择题

　　1将一个企业中相对价值最高和最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位，按其性质与难易程度逐一排列，显示岗位与岗位之间的高低差异。准确来说，这种方法是( )。

　　A.岗位分类法B.成对排列法C.定限排列法D.要素排列法

　　参考答案：C

　　2工作分析包括五个阶段，而贯穿五个阶段的，是(　)

　　A.运行控制B.计划阶段C.分析阶段D.描述阶段

　　参考答案：A

　　3高等教育的信号模型中,信号不包括(　)。

　　A.年龄B.智商C.经验D.受教育程度

　　参考答案：B

　　4期望是用(　)来表示的。

　　A.概率 B.方差 C.均值 D.数列

　　参考答案：A

　　5在许多大型企业中,企业管理层通常愿意与员工集体或者个人分享(　)。

　　A.资本B.利润C.信息D.决策权

　　参考答案：C

　　6当企业处于技术和经济快速变化的时期或萧条期时，企业的培训开发应该(　)。

　　A.制定阶段性的培训计划B.实施长期计划C.长期不变D.根据过去的经验制定

　　参考答案：A

　　7开放式的提问和封闭式的提问各有其目的，那么，封闭式的提问，目的是( )。

　　A.获得更多有关应聘人员的信息

 　　B.尽快确认自己对应聘人员的判断

　　C.了解应聘人员的职业道德

　　D.了解应聘人员的工作技能

　　参考答案：B

　　8采用现代化的科学方法，对认得思想、心理和行为进行有效的管理，以达到组织的目标，这是人力资源管理的( )

　　A.外在要素——量的管理 B.外在要素——质的管理 C.内在要素——量的管理 D.内在要素——质的管理

　　参考答案：D

　　9企业培训的产出不能纯粹以传统的经济核算方式来进行，因为它包括潜在的和发展的因素，另外还有( )

　　A.战略的因素 B.社会的因素 C.企业竞争力的因素 D.企业员工队伍素质的因素

　　参考答案：B

　　10在公司大规模投入资源前可通过( )的培训，评价一小部分受训者所获得的收益。

　　A.实验性B.操作性C.技术性D.练习性

　　参考答案：A

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