41在我们使用心理测试进行员工的选拔时，要注意( )

　　A.心理测试人员必须经过专业培训

　　B.测力测试方法要科学

　　C.对应聘者的隐私加以保护

　　D.要有严格的程序

　　E.心理测试结果不是唯一的评定依据

　　参考答案：C, D, E

　　42属于目标管理的要素有(　).

　　A.目标具体化B.参与决策C.控制D.限期完成

　　参考答案：A, B, D

　　43薪酬等级往往与岗位等级相对应，不同的企业有不同的岗位，因此薪酬等级也不同，但一般的类型是(　)

　　A.分层式薪酬等级

　　B.固定薪酬等级

　　C.宽泛式薪酬等级

　　D.浮动薪酬等级

　　E.浮动薪酬等级

　　参考答案：A, C

　　44采取事业部制的组织机构，能够使得企业具有较强的适应性，但是，也有很多的缺点，主要表现在( )。

　　A.不利于企业信息沟通

　　B.组织机构重叠

　　C.管理人员膨胀

　　D.容易忽视企业整体的利益

　　E.决策依赖一个人，影响决策质量

　　参考答案：B, C, D

　　45劳动争议处理的原则是( )

　　A.着重调解及时处理

　　B.在查清事实的基础上依法处理

　　C.当事人在适用法律上一律平等

　　D.强制性

　　E.维护当事人的利益

　　参考答案：A, B, C

　　46下列说法正确的是(　)。

　　A.对于明星型工作，应采用对失误进行轻微的惩罚，对成功进行高奖励的措施

　　B.对步兵型工作，组织奖酬系统应关注于成果分布的两端

　　C.对于护卫型工作，组织可以对任何失误都进行严厉的处罚

　　D.对于护卫型工作，组织应该对失误进行轻微的处罚或不处罚

　　参考答案：A, C

　　47职业道德主要通过( )的关系，增强企业的凝聚力。

　　A.协调企业职工间B.调节领导与职工C.协调职工与企业D.调节企业与市场

　　参考答案：A, B, C

　　48对分配公正而言,组织人力资源策略的制定应当注意如下几个方面的问题(　)。

　　A.人们对分配公正的知觉是复杂的问题

　　B.分配公正并不简单地是人们所受到的客观待遇的函数

　　C.人们对分配公正的知觉是不易受影响的

　　D.人们对分配公正的知觉是易受影响的

　　参考答案：A, B, D

　　49为获取员工职业发展信息时，可以通过企业组织评价的有(　)。

　　A.价值观调查B.人事考核C.人格测试D.情景模拟E.志向兴趣调查

　　参考答案：A, B, C, D

　　50在我们进行培训结果评估的过程中，需要注意以下几个问题( )。

　　A.需要一定的时间，短期内很难有效果

　　B.多数企业进行效果评估是尝试，必须认识到缺乏一定技术和经验的现象

　　C.必须取得管理层的支持和合作

　　D.必须分析评估数据哪些与培训有关，哪些无关

　　E.培训评估时间大致控制在培训结束后3个月

　　参考答案：A, B, C, D

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