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2015人力资源管理员考试《理论知识》真题精选(2)

来源:考试吧 2015-04-14 12:54:24 要考试,上考试吧!  人力资源万题库
考试吧整理“2015人力资源管理员考试《理论知识》真题精选(2)”供考生参考,更多人力资源管理师考试相关信息请关注考试吧人力资源管理考试网。

  理论知识单项选择题

  1(  )变动对工资率的反映程度称为劳动力供给弹性。

  A.劳动力需求量B.劳动力需求增长量C.劳动力供给量D.劳动力供给增长

  参考答案:C

  2实际工资计算公式是(  )。

  A.货币工资/价格B.货币工资/价格指数C.货币工资×价格D.货币工资×价格指数

  参考答案:B我的答案:未作答收起解析收藏纠错

  3劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为(  )。

  A.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失业D.季节性失业

  参考答案:A

  4劳动法的首要原则是(  )。

  A.保障报酬权B.保障物质帮助权C.保障劳动者的劳动权D.保障休息休假权

  参考答案:C

  5不属于社会保险特征的是(  )。

  A.自由性B.社会性C.互济性D.补偿性

  参考答案:A

  6(  )是劳动法最主要的表现形式。

  A.劳动法律B.宪法C.劳动规章D.国务院劳动行政法规

  参考答案:A

  7①宪法、②劳动法律、③行政法规,按照法律效力从高到低进行排序。

  A.①②③B.③②①C.①③②D.②①③

  参考答案:A

  8企业战略是指企业为了适应未来环境的变化,寻求长期生存和稳定发展而制定的

  (  )的谋划与方略。

  A.总体性和长远性B.总体性与全局性C.全局性和系统性D.长远性与风险性

  参考答案:A

  9当经营安全率低于(  )时,企业就要做出提高经营安全率的决策。

  A.20%B.30%C.40%D.50%

  参考答案:A

  10决策树的分析程序包括①剪枝决策、②计算期望值、③绘制树形图。排序正确的是(  )。

  A.①②③B.③②①C.③①②D.①③②

  参考答案:B

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