11招聘工作一般是从(　　)的提出和确定开始的。

　　A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘要求D.招聘人员

　　参考答案：C

　　12招聘广告的设计原则不包括(　　)。

　　A.广泛宣传B.激发读者的兴趣C.创造求职的愿望D.促使求职的行动

　　参考答案：A

　　13(　　)一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。

　　A.个人简历B.加权测评表C.个人履历D.招聘申请表

　　参考答案：D

　　14企业员工培训应服从于企业的整体发展战略，为(　　)而培训，而不是为培训而

　　培训。

　　A.达成企业发展目标B.提升员工自身素质C.解决现实存在问题D.提高员工工作绩效

　　参考答案：A

　　15进入实质性培训工作的第一步是(　　)。

　　A.实施培训B.需求分析C.编制培训计划D.教学设计

　　参考答案：D

　　16在入职教育中，由新员工的直接上级执行(　　)。

　　A.专业性指导B.个别性指导C.基础性指导D.特定性指导

　　参考答案：D

　　17管理人员的四级培训对象是(　　)。

　　A.具有管理潜能的员工

　　B.具有较高潜能的初级管理人员

　　C.负责核心流程的管理人员

　　D.管理业务并对其业绩全权负责者

　　参考答案：A

　　18人力资源的开发成本不包括(　　)。

　　A.人员定向成本B.在职培训成本C.脱产培训成本D.人员招募成本

　　参考答案：D

　　19根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和(　　)。

　　A.脱产培训B.岗前培训C.在岗培训D.全员培训

　　参考答案：D

　　20绩效的(　　)说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化。

　　A.发展性B.动态性C.多维性D.多因性

　　参考答案：B

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