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2015人力资源管理员考试《理论知识》真题精选(4)

来源:考试吧 2015-04-15 11:05:46 要考试,上考试吧!  人力资源万题库
考试吧整理“2015人力资源管理员考试《理论知识》真题精选(4)”供考生参考,更多人力资源管理师考试相关信息请关注考试吧人力资源管理考试网。

  11单位依法安排小王在1月1日加班一天。则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的(  )。

  A.100%B.150%C.200%D.300%

  参考答案:D

  12企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的(  )。

  A.10%B.15%C.20%D.25%

  参考答案:C

  13(  )属于直接薪酬。

  A.社会保险B.基本薪酬C.额外津贴D.非工作日工资

  参考答案:B

  14(  )不是计件工资制的组成部分。

  A.计件单价B.劳动生产率C.劳动定额D.工作物等级

  参考答案:B

  15劳动合同中约定的试用期的期限(  )。

  A.最长不得超过6个月B.平等协商确定C.按合同期限的1/12确定D.按合同期限的一定比例确定

  参考答案:A

  16(  )是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。

  A.专项协议B.劳动关系C.劳动协议D.劳动合同

  参考答案:D

  17劳动合同包括法定条例和约定条例,(  )不属于法定条款内容。

  A.社会保险B.劳动保护和劳动条件C.保密事项D.劳动纪律

  参考答案:C

  18劳动合同双方当事人。对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为(  )。

  A.劳动合同的订立B.劳动合同的变更C.劳动合同的解除D.合同的终止

  参考答案:B

  19(  )不属于劳动关系的特征。

  A.内容是劳动B.隶属性C.平等性D.协调性

  参考答案:D

  20劳动合同订立的基本原则不包括(  )。

  A.平等原则B.自愿原则C.协商一致原则D.全面原则

  参考答案:D

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