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　　理论知识多项选择题

　　1(　　)是背景调查的内容。

　　A.应聘者的教育状况

　　B.应聘者的工作经历

　　C.应聘者的个人品质

　　D.应聘者的工作能力

　　E.应聘者的个人生活

　　参考答案：B,C,D

　　参考解析：背景调查的内容通常是对应聘者的教育状况、工作经历、个人品质、工作能力、个人兴趣等情况进行调查。

　　2人员录用的原则包括(　　)。

　　A.以人为本原则B.因事择人原则C.任人唯贤原则D.用人不疑原则E.严爱相济原则

　　参考答案：B,C,D,E

　　3员工培训的要求包括(　　)。

　　A.高层管理者的支持

　　B.培训机构的设置

　　C.合格的培训师资

　　D.足额的培训经费

　　E.完整的培训工作记录

　　参考答案：A,B,C,D,E

　　4员工手册的内容包括(　　)。

　　A.概括介绍本公司B.企业文化C.组织结构D.部门职责E.政策规定

　　参考答案：A,B,C,D,E

　　5培训过程中，决定教室布置的因素有(　　)。

　　A.参训者人数B.培训成本预算C.课程正式程度D.课堂控制程度E.培训活动形式

　　参考答案：A,C,D,E

　　6现场培训的具体方法包括(　　)。

　　A.工作指导法B.工作轮换法C.般任务法D.个别指导法E.特别任务法

　　参考答案：A,B,D,E

　　7目标管理法的优点包括(　　)。

　　A.结果易于观测

　　B.易于进行部门间绩效的横向比较

　　C.个人、组织目标保持一致

　　D.适合对员工提供建议反馈和辅导

　　E.为晋升决策提供依据

　　参考答案：A,C,D

　　8集中归档的优点有(　　)。

　　A.避免考评资料的重复

　　B.只需要一种存档程序

　　C.工作人员能提供质量更好的服务

　　D.一种存档制度能满足各部门的需求

　　E.不会出现积压、等待归档的考评资料

　　参考答案：A,B,C,E

　　9绩效管理系统设计的五阶段法认为，绩效管理作为一个完整系统，应由(　　)组成0

　　A.绩效计划B.绩效沟通C.绩效考评D.绩效诊断E.绩效总结

　　参考答案：A,B,C,D,E

　　10一个完备的绩效管理系统，应当对(　　)做出明确规定。

　　A.绩效考评的考评标准

　　B.绩效管理的方向

　　C.绩效考评的指标体系

　　D.实施绩效考评的期限

　　E.绩效考评结果反馈的步骤

　　参考答案：A,B,C,D,E

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