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　　一、单选题

　　1岗位设计工作的入手点不包括( )。

　　A.扩大工作内容 B.工作满负荷 C.劳动环境的优化 D.劳动关系的改进

　　参考答案：D

　　2旨在确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理环节是( )。

　　A.人员选拔 B.培训与开发 C.职业生涯管理 D.人力资源规划

　　参考答案：D

　　3在培训需求调查面谈中收集到的资料可以找出他们对培训( )，从他们的反应中可以预估他们对培训的支持程度

　　A.接受程度 B.态度 C.看法 D.态度和看法

　　参考答案：D

　　4生产工人参与计划制定，自行决定生产目标、作业程序、操作方法、检验衡量工作质量和数量，并进行经济核算。这种做法属于( )

　　A.横向扩大法 B.工作丰富化 C.纵向扩大化 D.工作满负荷

　　参考答案：C

　　5如果一个部门以利润为中心，那么，最好采用( )。

　　A.事业部制的结构或形式

　　B.复杂的结构或形式

　　C.直线制的结构或形式

　　D.矩阵的结构或形式

　　参考答案：A

　　6( )不属于人力资源部对绩效考核表格进行必要的检查的内容。

　　A.考核指标的相关性

　　B.考核标准的准确性

　　C.考核表格的简捷程度

　　D.考核中各单位主管就履行的责任

　　参考答案：D

　　7关于定员定额表述正确的是( )。

　　A.定员就是企业用人质量的界限

　　B.定额是组织生产.指导分配的基本依据

　　C.定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准

　　D.按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准

　　参考答案：D

　　8库克曲线的研究对象是组织中的( )

　　A.管理人员 B.大学生 C.研究生 D.一般科研人员

　　参考答案：C

　　9(　　)适用的对象是中层以上管理人员。

　　A.榜样法 B.角色扮演法 C.视听法 D.安全研讨法

　　参考答案：D

　　10绩效考核的第一个步骤是(　　)。

　　A.组织诊断 B.建立绩效标准 C.工作程序分析 D.考核人员的培训

　　参考答案：B

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