点击查看：2015年二级人力资源管理师考试理论知识试题汇总

　　1实现员工培训规划各项目标的重要保障是(　　)

　　A.规划的实施B.培训的方法C.培训的费用D.培训的目标

　　参考答案：B

　　参考解析：培训的方法是实现员工培训规划各项目标的重要保障，它所要解决的是“船”或“桥”的问题。为了更好地达到培训的目的，完成培训规划预定的目标，培训规划必须根据培训资源配置的状况，正确地选择适用的方法。

　　2对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是(　　)

　　A.心理测验B.面试C.情境测验D.品德测验

　　参考答案：A

　　参考解析：对于学习能力测评，可以有多种方式，如心理测验、面试、情境测验等，其中最简单有效的是心理测验，具体的应用形式是笔试。

　　3美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次：①理解;②记忆;③分析;④应用;⑤评价;⑥综合。这六个层次由低到高的顺序依次是(　　)

　　A.①②④③⑥⑤B.②①③④⑥⑤C.①②③④⑥⑤D.②①④③⑥⑤

　　参考答案：D

　　参考解析：知识测评可以从不同的层次进行。美国教育学家布卢姆提出了著名的“教育认知目标分类学”，把认知目标由低到高分为六个层次，各层次体现了不同的知识要求，六个知识测评层次依次是：记忆、理解、应用、分析、综合、评价。

　　4仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起(　　)日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。

　　A.5B.7C.10D.15

　　参考答案：A

　　参考解析：《劳动争议调解仲裁法》第32条规定，仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起5日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。

　　5薪酬管理最基础的工作是(　　)

　　A.薪酬预算B.薪酬设计C.薪酬支付D.薪酬调整

　　参考答案：B

　　参考解析：概括来说，薪酬管理包括薪酬体系设计和薪酬日常管理两个方面。其中，薪酬设计是薪酬管理最基础的工作，如果薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成等方面有问题，企业薪酬管理不可能取得预定目标。

　　6对于笔试的描述，下列说法错误的是(　　)

　　A.亦称纸笔测试，或纸笔测试法

　　B.成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一

　　C.笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力

　　D.从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类

　　参考答案：C

　　参考解析：笔试存在一定的局限性，如：(1)无法考查应聘者的思想品德修养、工作态度、口头表达能力、灵活应变能力、组织管理能力、实际操作能力等;(2)可能出现“高分低能”现象，使组织真正需要的人才被剔除，而一些不完全符合条件的应聘者进入下一个阶段的测试;(3)一些应聘者可能由于猜题、押题或依靠欺骗、舞弊等不法手段而获得高分;(4)不能对应聘者表达含糊的问题直接进行追问，进而掌握其真实的水平。

　　7下列选项中，不属于定性预测主要方法的是(　　)

　　A.描述法B.趋势外推法C.德尔菲法D.经验预测法

　　参考答案：B

　　参考解析：企业人力资源的预测受不确定因素的影响比较大，人才预测的具体方法多种多样，可以分为定性预测和定量预测两大类。其中定性预测主要有经验预测法、描述法和德尔菲法。定量预测方法包括转换比率法、人员比率法、趋势外推法、回归分析法、经济计量模型法、灰色预测模型法、生产模型法、马尔可夫分析法、定员定额分析法和计算机模拟法。

　　8劳务关系的客体是指(　　)

　　A.劳务关系管理制度

　　B.劳务关系的当事人

　　C.劳动关系当事人的权利和义务

　　D.劳动关系主体的权利义务所指向的事务

　　参考答案：D

　　参考解析：劳务关系作为一种民事权利义务关系，与其他法律关系的构成要素一样，包括主体、内容和客体三部分。其中，劳务关系的客体指主体权利义务所指向的事务，既包括行为，也包括物、智力成果及其他体现具有物质或非物质利益性质的事务。

　　9工资协议签订后(　　)日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。

　　A.5B.7C.10D.20

　　参考答案：C

　　参考解析：工资协议签订后10日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级一式)劳动保障行政部门审查。

　　10下列关于组织结构设计的一些基本理论描述不正确的是(　　)

　　A.组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论

　　B.组织设计理论被称作为狭义的组织理论或小组织理论，它主要研究企业组织结构的设计

　　C.组织运行的环境、目标、结构等属于组织设计理论的研究对象

　　D.组织理论的发展大致经历了古典组织理论、近代组织理论和现代组织理论三个阶段

　　参考答案：C

　　参考解析：组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论，它包括了组织运行的全部问题，如组织运行的环境、目标、结构、技术、规模、权力、沟通等，都属于其研究对象。

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