点击查看：2015年二级人力资源管理师考试理论知识试题汇总

　　1企业建立企业年金应具备的条件有(　　)

　　A.企业内部管理制度健全

　　B.依法成立工会

　　C.依法参加基本养老保险并按时足额缴费

　　D.生产经营比较稳定，经济效益较好

　　E.向上级申请备案

　　参考答案：A,C,D

　　参考解析：《国务院关于同意辽宁省完善城镇社会保障体系试点实施方案的批复》(国函[2001]79号)指出，有条件的企业可为员工建立企业年金，并实行市场化运营和管理。企业建立企业年金应具备三个条件：一是依法参加基本养老保险并按时足额缴费;二是生产经营比较稳定，经济效益较好;三是企业内部管理制度健全。

　　2对员工而言，薪酬的具体功能包括(　　)

　　A.导向功能B.保障功能C.增值功能D.激励功能E.社会信号功能

　　参考答案：B,D,E

　　参考解析：对企业员工来讲，传统的工资主要有两种功能：满足基本物质需求的功能和满足安全保障需求的功能。现代薪酬不仅具有这两种功能，而且日益体现出对员工精神需求满足的作用。其对员工的功能具体包括保障功能、激励功能、社会信号功能。

　　3对岗位进行横向分类时，应遵循的原则包括(　　)

　　A.空间原则B.时间原则C.单一原则D.程度原则E.多向原则

　　参考答案：B,C,D

　　参考解析：岗位横向分类就是根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程。在对岗位进行横向分类时，应遵循以下几个原则：单一原则、程度原则、时间原则、选择原则。

　　4在进行组织变革时，遵循的基本原则包括(　　)

　　A.以系统为主，以功能为辅的原则

　　B.以系统为主，以结构为辅的原则

　　C.以效果为主，以功能为辅的原则

　　D.以工作为主，以结构为辅的原则

　　E.以工作为主，以层次为辅的原则

　　参考答案：A,E

　　参考解析：在进行组织变革时，应注意充分发挥企业内部三个系统，调整好四个层面，并遵循以下三项基本原则：(1)以系统为主，以功能为辅的原则;(2)以效率为主，以结构为辅的原则;(3)以工作为主，以层次为辅的原则。

　　5确定权重的方法，常见的有(　　)

　　A.德尔菲法B.马尔可夫法C.描述法D.客观实践法E.层次分析法

　　参考答案：A,E

　　参考解析：权重是一个相对的概念，是针对某一指标而言。某一指标的权重是指该指标在整体评价体系中的相对重要程度，常常用测评指标在总分中应占的比重来表示。确定权重的方法，常见的有德尔菲法、主观经验法和层次分析法等三种。

　　6劳动力市场工资指导价位的制定程序包括(　　)

　　A.信息采集B.整理信息C.价位制定D.公开发布E.反馈建议

　　参考答案：A,C,D

　　参考解析：劳动力市场工资指导价位的制定分为信息采集、价位制定、公开发布三个步骤。其中，信息采集主要通过抽样调查方法取得。工资指导价位的制定是将同一职业(工种)调查全部的职工工资收入从高到低进行排列，对有关数据进行检查、分析及做必要调整后，分别确定本职业(工种)工资指导价位的高位数、中位数和低位数。工资指导价位在每年6～7月发布，每年发布一次。

　　7下列属于员工素质测评主要原则的是(　　)

　　A.客观测评与主观测评相结合

　　B.横向测评与纵向测评相结合

　　C.静态测评与动态测评相结合

　　D.素质测评与绩效测评相结合

　　E.目前测评与前景测评相结合

　　参考答案：A,C,D

　　参考解析：员工素质测评过程必须遵循一些重要而基本的原则。这些原则既是素质测评实践经验及其技能技巧的科学总结，又是素质测评实践的思想方法。具体包括：客观测评与主观测评相结合、定性测评与定量测评相结合、静态测评与动态测评相结合、素质测评与绩效测评相结合、分项测评与综合测评相结合。

　　8培训规划设计的关键点有(　　)

　　A.策略B.信念C.任务D.目标E.动力

　　参考答案：A,B,C,D

　　参考解析：企业员工培训规划的设计，应当充分体现“信念、远景、任务、目标、策”等基本要素的统一性和综合性。

　　9在行为描述的面试过程中，面试考官应把握住关键的要素是(　　)

　　A.动力B.情境C.目标D.行动E.结果

　　参考答案：B,C,D,E

　　参考解析：在进行行为描述面试时，面试考官应把握住以下四个关键的要素：(1)情境，即应聘者经历过的特定工作情境或任务;(2)目标，即应聘者在这情境当中所要达到的目标;(3)行动，即应聘者为达到该目标所采取的行动;(4)结果，即该行动的结果，包括积极的和消极的结果，生产性的和非生产性的结果。

　　10工资指导线的作用包括(　　)

　　A.有利于社会稳定

　　B.完善国家的工资宏观调控体系

　　C.提高工人集体工资水平

　　D.引导企业自觉控制人工成本水平

　　E.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据

　　参考答案：B,D,E

　　参考解析：工资指导线具有以下几种作用：(1)为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据，有利于企业形成正常的工资增长机制。(2)引导企业自觉控制人工成本水平。(3)完善国家的工资宏观调控体系，体现了市场经济条件下的“政企分开”。

　　相关推荐：

　　2015年二级人力资源管理师考试权威预测试卷汇总

　　2015年人力资源管理员考试全真强化模拟题汇总

　　视频:2015年5月人力资源管理师考前名师解惑