点击查看：2015助理人力资源管理师考试强化练习及解析汇总

　　1[单选题] 原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为(　　)。

　　A.劳动法规B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章

　　参考答案：D

　　参考解析：依据法律规定，我国原劳动和社会保障部主管全国劳动工作，其发布的规范性文件称为劳动规章。

　　2[单选题]采用招聘洽谈会方式时应关注的问题不包括(　　)。

　　A.注意招聘会的信息宣传B.注意招聘会的组织者C.了解招聘会面对的对象D.了解招聘会的状况

　　参考答案：D

　　参考解析：采用招聘洽谈会方式时应关注的问题：了解招聘会的档次;了解招聘会面对的对象;注意招聘会的组织者;注意招聘会的信息宣传。

　　3[单选题]讲授法-是最基本的培训方法。适用于各类学员对学科知识、前沿理论的系统了解。主要方式不包括(　　)。

　　A.画龙点睛式B.直接讲授式C.启发式D.灌输式

　　参考答案：B

　　参考解析：讲授法-是最基本的培训方法。适用于各类学员对学科知识、前沿理论的系统了解。主要有三种方式：灌输式、启发式、画龙点睛式。讲课讲师是关键因素。

　　4[单选题] 渠道的(　　)就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节。

　　A.长度B.宽度C.层次数目D.多重性

　　参考答案：A

　　5[单选题] 制度化管理的优点不包括(　　)。

　　A.是理性精神合理化的体现B.个人与权利相分离C.适合现代大型企业组织的需要D.以非正式权威为主

　　参考答案：D

　　参考解析：与传统的以非正式权威为主的管理相比，制度化管理更具优越性：①个人与权力相分离;②制度化管理以理性分析为基础，是理性精神合理化的体现;③适合现代大型企业组织的需要。

　　6[单选题] 影响企业战略决策的首要外部条件是(　　)

　　A.经济环境B.技术环境C.政治法律环境D.社会文化环境

　　参考答案：C

　　参考解析：政治法律环境是影响企业战决策的首要外部条件。它包括社会制度、政府政策、法律的制定与执行以及战争与和平等方面的因素。

　　7[单选题] 岗位评价的结果可以是(　　)的形式。

　　A.分值、等级和列表B.等级、列表和排序C.排序、分值和列表D.分值、等级和排序

　　参考答案：D

　　参考解析：工作岗位评价的结果可以是分值形式，也可以是等级形式，还可以是排顺序形式，人们最关心的是岗位与薪酬的对应关系。

　　8[单选题] 如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工(　　)紧密挂钩。

　　A.能力B.岗位C.效率D.年功

　　参考答案：A

　　参考解析：对于企业来说，员工所承担的岗位的重要程度并不是非常重要，重要的是员工能力的大小，企业在薪酬管理时可以以提高员工能力、吸引高能力的人才为目的，制定基于员工能力的薪酬制度。

　　9[单选题] 以下关于劳动效率定员法的错误表述是(　　)。

　　A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法

　　B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位

　　C.工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算

　　D.它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法

　　参考答案：B

　　参考解析：劳动效率定员法是指根据生产任务和工人的劳动效率，以及出勤率来计算定员人数。实际上就是根据工作量和劳动定额来计算人员数量的方法。凡是有劳动定额的人员，特别是以手工操作为主的工种，更适合用这种方法来计算定员。工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算。

　　10[单选题] (　　)是培训有效性评估的主要内容

　　A.技能成果B.效果性成果C.投资净收益D.培训成果

　　参考答案：D

　　参考解析：培训成果是培训有效性评估的主要内容。

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