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2015高级人力资源师《理论知识》习题及解析(9)

来源:考试吧 2015-04-21 10:44:57 要考试,上考试吧!  人力资源万题库
考试吧整理“2015高级人力资源师《理论知识》习题及解析(9)”供考生参考,更多人力资源管理师考试相关资讯请关注考试吧人力资源管理考试网。

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  1以下不属于人力资源特点的是(  )。

  A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性

  参考答案:D

  参考解析:人力资源是指在一定的时间和空间条件下,劳动力数量和质量的总和。劳动力即人力资源作为一种特殊的资源,与自然界的其他资源相比,具有以下几个特点:①时间性;②消费性;③创造性;④主观能动性。

  2对劳动者提供最低限度的保护,体现了劳动法对劳动者的(  )

  A.平等保护B.全面保护C.基本保护D.优先保护

  参考答案:C

  参考解析:基本保护是对劳动者的劳动权的最低限度的保护,即基本权益的保障?在劳动者的利益结构中,生仔与发展是劳动者的基本利益,对劳动者最为重要,保障劳动权首先就是要保障基本利益。

  3对组织而言,绩效管理的功能不包括(  )。

  A.组织发展的有力措施B.规范员工的手段C.提高生产效率的途径D.认识决策的基础

  参考答案:B

  参考解析:绩效管理对组织的作用包括:①绩效管理是企业人事决策的重要依据和基础;②绩效管理是组织诊断、组织变革和组织发展的有力措施;③绩效管理是显示和监测公司领导方式、工作方法、工时制度、劳动环境、生产条件、设备配置状况的重要手段;④绩效管理是实现“效率优先、兼顾公平、按劳付酬”分配制度的基本依据;⑤绩效管理是制订和修改公司员工技能培训开发计划的主要前提;⑥绩效管理是监测和提高企业整体生产效率和经济效益的主要途径。

  4(  )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。

  A.归因B.内因C.外因D.知觉

  参考答案:B

  参考解析:归因是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析,从而推论其原因的过程。行为的原因可以分为内因和外因,也可以分为稳因和非稳因。内因即内在的原因,是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素,包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。

  5(  )是造成非正常失业的主要原因。

  A.劳动生产率提高B.气候的变化C.市场经济的动态性D.总需求不足

  参考答案:D

  参考解析:总需求不足是造成非正常失业(亦可理解为非自愿失业)的主要原因。

  6劳动法律关系的主体是指(  )。

  A.工会代表与用人单位B.工会与用人单位C.职工代表与用人单位D.劳动者与用人单位

  参考答案:D

  参考解析:劳动法律关系的主体是指依据劳动法律的规定,享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者,包括企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体等用人单位和与之建立劳动关系的劳动者,即雇主与雇员。依据我国《劳动法》的规定,工会是团体劳动法律关系的形式主体。

  7(  )是指在知觉他人时,知觉者以为他人也具备与自己相似的特性。

  A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象

  参考答案:C

  参考解析:投射效应是指在知觉他人时,知觉者以为他人也具备与自己相似的特性,这种把自己的特点归因到他人身上的倾向称为投射。这便是人们常说的推己及人的情形。投射使人们倾向于按照自己的特征去知觉别人,而不是知觉对象的真实情况,它能使知觉失真。

  8人力资源创新能力的配置包括能岗配置与(  )配置两个方面。

  A.因人定岗B.按能配岗C.能力组合D.能力大小

  参考答案:C

  参考解析:人力资源创新能力的配置包括:①能岗配置,指根据人的能力大小将其安排在相应的岗位上,因人定岗、按能配岗;②能力组合配置,指因为个体的人力资本总是有限的,但有些创新活动总是需要一定量的人力资本才能完成,这就需要创新主体组成团队或集体,发挥比原来单一个体资本加总更大的能量。

  9组织公正与报酬分配的原则不包括(  )。

  A.分配公平B.程序公平C.互动公平D.法律公平

  参考答案:D

  参考解析:组织公正与报酬分配的原则包括:①分配公平,是指分配的结果和数量是否公平,这是组织报酬体现设计和实施的第一原则;②程序公平,是指员工所感觉到的报酬结果的决定方式的公平性;③互动公平,是指分配结果反馈和执行时的人力互动方式是否公平。

  10(  )不是劳动监督检查制度方面的内容。

  A.纠正违反劳动法的行为和现象

  B.检查企业的社会保险缴费情况

  C.检查企业的劳动安全卫生条件

  D.调查和解决企业工资差距问题

  参考答案:D

  参考解析:劳动法的监督检查制度是为有效地贯彻实施劳动法,保护劳动者的合法权益,对用人单位和其他有关单位遵守劳动法的情况实行监督、检查、纠偏、处罚活动的主体、监督检查的目的、监督检查的客体、监督检查的方式,对违反劳动法的行为进行制止、纠正和追究违法行为人法律责任的规定的总称。

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