点击查看：2015高级人力资源师《理论知识》习题及解析汇总

　　1、 (　　)是绩效管理体系的灵魂，使绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。

　　A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断

　　参考答案：A

　　参考解析：在绩效管理系统设计的五阶段中，绩效沟通与指导阶段是主管与下属共同实施计划的过程，是双方保持不断联系，全程进行指导、交流、沟通并产生互动的过程，也是不断完善、充实计划，以及根据客观环境条件的变化，对计划进行必要的调整修订的过程。绩效沟通与指导使绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上，从这个意义上看，绩效沟通与指导是绩效管理体系的灵魂。

　　2、企业在一定时期内对具有一定数量和素质的劳动力的补充，形成了(　　)。

　　参考答案：B

　　3、 以下与目标管理的基本思想有抵触的是( )。

　　A.以目标为中心B.以管理实现目标C.重视人的因素D.强调系统管理

　　参考答案：B

　　4、 按(　　)的不同，胜任特征可分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。

　　A.技术B.人际C.概念D.主体

　　参考答案：D

　　5、 劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是(　　)。

　　A.要约方B.被要约方C.要约D.承诺

　　参考答案：A

　　参考解析：劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为要约，即一方向另一方提出订立劳动合同的要求。提出要求的一方—劳动者为要约方，与之相对的一方—用人单位为被要约方。

　　6、企业集团的组织结构是指企业集团内部各成员企业相互发生作用的(　　)和关系形式。

　　参考答案：D

　　7、人力资源按照流动范围有(　　)和国内流动。

　　参考答案：C

　　8、根据培训的组织形式，员工培训可分为(　　)。

　　A.自学B.正规学校C.短训班D.现场培训E.非正规大学

　　参考答案：A,B,C,E

　　参考解析：根据培训组织形式，员工培训可分为正规学校、短训班、非正规大学和自学等形式。D项，现场培训与课堂培训和自学相对应，属于员工培训的具体形式。

　　9、“两块牌子，一套管理人员”管理体制的优缺点是(　　)。

　　参考答案：A, B, C, D, E

　　10、不同的交易模式可分为(　　)。

　　参考答案：B,C,D

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