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2015高级人力资源师《理论知识》习题及解析(11)

来源:考试吧 2015-04-21 11:04:25 要考试,上考试吧!  人力资源万题库
考试吧整理“2015高级人力资源师《理论知识》习题及解析(11)”供考生参考,更多人力资源管理师考试相关资讯请关注考试吧人力资源管理考试网。

  11战略控制的方法包括(  )。

  A.全程控制B.事前控制C.局部控制D.事后控制E.事中控制

  参考答案:B,D,E

  参考解析:战控制的方法包括:①事前控制,即在战实施前,利用反馈信息对目前尚未发生的未来事件进行控制,以达到预防偏差的目的;②事中控制,即在战实施过程中,按照某一基本标准进行控制,以达到预防偏差的目的;③事后控制,即战执行后,将执行结果与期望标准做比较,看是否符合标准;总结经验和教训,并制定措施,以便使未来的行动更加有利。

  12管理开发的基本手段包括(  )。

  A.法律手段B.行政手段C.经济手段D.宣传教育手段E.目标管理手段

  参考答案:A,B,C,D,E

  参考解析:人力资源的管理开发是实现人力资源有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的可靠保障。管理开发的基本手段包括法律手段、行政手段、经济手段、宣传教育手段和目标管理手段等。

  13包装策略主要包括(  )。

  A.相似包装策略B.差别包装策略C.组合包装策略D.复用包装策略E.附赠品包装策略

  参考答案:A,B,C,D,E

  参考解析:包装策主要有以下几种:①相似包装策。企业生产的各种产品,在包装上采用相似设计,体现共同特征。②差别包装策。即各种产品都有自己的包装设计,体现各自的特色。③组合包装策。即将相关产品配套放在同一包装物内一起出售,如系列化产品包装。④复用包装策。即包装内产品用完之后,包装物本身还可作其他用途使用,通过提供给消费者额外利益而扩大产品销售。⑤附赠品包装策。即在包装上或包装内附赠奖券或实物,以吸引消费者购买。

  14现代人力资源管理的工作内容和主要任务是(  )。

  A.求才B.用才C.育才D.激才E.爱才

  参考答案:A,B,C,D

  参考解析:现代企业人力资源管理主要包括求才、用才、育才、激才、留才等一系列工作任务。

  15财政政策的手段包括(  )。

  A.调节利率B.增减预算支出水平C.增减政府税收D.调节法定准备金率E.公开市场业务

  参考答案:B,C

  参考解析:财政政策是指政府运用财政预算来调节总需求水平,以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。财政政策的内容包括通过增减政府税收和预算支出水平来调节经济。ADE三项属于政府实施货币政策的主要措施。

  16阻碍互惠交换实现的主要障碍包括(  )。

  A.体制障碍B.市场缺陷C.诚信障碍D.经济滞后E.信息障碍

  参考答案:A,B,E

  参考解析:阻碍互惠交换实现的主要障碍包括:①信息障碍。由于信息缺陷、信息偏误、信息不对称,使市场主体不能进行互惠交换。②体制障碍。交换本身是互惠的,但实际存在的某种惯例、政策及体制安排,阻碍互惠交换的实现。③市场缺陷。潜在的交换是互惠的,但由于市场自身的缺陷,或者交换参与的主体由于观念或习惯的干扰无法进行交换。

  17心理测验按测验的方式可分为(  )。

  A.情商测验B.纸笔测验C.操作测验D.口头测验E.情境测验

  参考答案:B,C,D,E

  参考解析:心里测验按测验的方式可分为纸笔测验、操作测验、口头测验、情境测验四钟。应选BCDE。

  18领导行为的权变理论有(  )。

  A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径—目标理论D.反馈理论E.参与模型

  参考答案:A,B,C,E

  19人际关系的重要性体现在,它影响(  )。

  A.整体行为B.人的身心健康C.工作效率D.企业的凝聚力E.个人发展

  参考答案:B,C,D,E

  参考解析:企业人际关系是人本管理的环境,又是人本管理的内容及衡量标准。人际关系好坏、和谐与否,对企业人本管理顺利运行,对企业及其员工的成长与发展至关重要,原因在于:①人际关系影响企业的凝聚力;②人际关系影响人的身心健康;③人际关系影响个体行为;④人际关系影响企业工作效率和企业发展。

  20满足亲和需要的行为可以是(  )。

  A.控制他人和活动B.受到许多人的喜欢C.战胜对手或敌人D.成为团队的一分子E.比竞争者更出色

  参考答案:B,D

  参考解析:满足亲和需要的行为包括:①受到许多人的喜欢;②成为团队的一分子;③友好、合作地与同事一起工作;④保持和谐关系,避免冲突;⑤参加社交活动。AC两项属于权力需要的行为;E项属于成就需要的行为。

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