11如果人员的(　)不能达到组织提出的效益标准，就说明存在着某种培训需求

　　A.工作态度 B.工作绩效C.工作内容 D.工作状态

　　参考答案：B

　　12员工绩效的多因性，是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，员工的激励、技能、环境和集会等都是这些因素，其中前后两者我们分别称为(　)。

　　A.个人影响因素和组织影响因素

　　B.主观影响因素和客观性影响因素

　　C.心理影响因素和能力影响因素

　　D.管理影响因素和体制影响因素

　　参考答案：B

　　13现代劳动法不包括以下( )制度

　　A.就业促进制度B.劳动标准制度C.社会保险制度D.劳动保护制度

　　参考答案：D

　　14在心理测试中，能力测试是一个很重要的方面，它一般包括普通能力测试、特殊职业能力测试和(　)：

　　A.敏捷性测试B.思维反映能力测试C.心理承受能力测试D.心里运动机能测试

　　参考答案：D

　　15关于外聘教师与内部培养教师的优劣比较，表述正确的是(　)。

　　A.外聘教师能保证交流的顺畅

　　B.企业内部开发教师资源成本较高

　　C.使用内部培养教师可能会加大培训风险

　　D.内部培训教师可能影响培训对象的参与积极性

　　参考答案：D

　　16公共福利是指( )

　　A.社会要求提供的福利

　　B.法律规定必须提供的福利

　　C.员工要求提供的福利

　　D.组织根据自身的发展需要所提供的福利

　　参考答案：B

　　17人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是(　)。

　　A.集体面试 B.资历审核C.文件筐测验 D.无领导小组讨论

　　参考答案：D

　　18津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是( )

　　A.有效劳动时间的长短

　　B.劳动所处的环境和条件的优劣

　　C.劳动者的技术业务水平的高低

　　D.劳动者的劳动成果的大小

　　参考答案：B

　　19招聘原则中(　)是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础

　　A.公开公平竞争 B.双向选择C.遵循国家法律法规 D.效率优先原则

　　参考答案：A

　　20为防范培训风险的出现，就必须建立制度进行约束，(　)由此而生并被广泛运用

　　A.培训服务制度 B.培训制约制度C.培训补偿制度 D.培训档案制度

　　参考答案：A

　　21劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是(　)。

　　A.用人单位支付的培训费B.劳动合同约定的其他赔偿费用C.用人单位在招聘中所支付的费用D.对生产经营造成的间接经济损失

　　参考答案：C

　　22劳动法的主要宗旨是( )

　　A.调整劳动关系B.处理劳动争议C.保护劳动者D.以上都不对

　　参考答案：C

　　23在劳动过程中，防止人员伤亡事故和职业病发生的主要措施是( )

　　A.加强福利待遇B.改善劳动条件C.提高员工自我保护意识D.保障劳动者权益

　　参考答案：B

　　24符合绩效考核指标设置要求的陈述是(　)。

　　A.让顾客完全满意 B.熟悉设备的使用和维护C.尽量节约时间 D.每月废品率不超过1%

　　参考答案：D

　　25王齐在单位工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定经济补偿金应发放(　)的工资。

　　A.8个月B.12个月C.16个月D.24个月

　　参考答案：C

　　26企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于( )

　　A.关键人员B.一般人员C.临时工D.一线工人

　　参考答案：A

　　27影响和制约组织结构的因素有(　)。

　　A.信息沟通，技术特点，经营战略

　　B.管理体制，企业规模，投资成本

　　C.经营战略，投资成本，环境变化

　　D.企业规模，人才结构，管理体制

　　参考答案：A

　　28我国《失业保险条例》规定，失业保险待遇的领取根据职工本人失业前在企业连续工作时间确定。连续工作10年以上的，领取失业保险期限最长为( )

　　A.12个月B.24个月C.18个月D.30个月

　　参考答案：B

　　29培训激励制度是做好培训工作的重要组成部分，所以，在培训激励制度中，需要包括完善的岗位任职资格要求、业绩考核标准、公平竞争的晋升规定和(　)等四个方面。

　　A.培训成绩的衡量标准

　　B.以能力和业绩为导向的分配原则

　　C.明确的培训评估标准

　　D.合适的培训条件

　　参考答案：B

　　30某企业计划用任务总工时为5050，企业的定额工时为50，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用劳动定额法预测企业的人力资源需求量应为(　 )。

　　A.50人 B.100人C.150人 D.200人

　　参考答案：B

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