11不同工作性质的员工有不同的奖金分配办法，对此下列说法正确的是(　　)。

　　A.企业效益奖金适合所有员工的分配奖励指标

　　B.中高级管理岗位重保障

　　C.计件工资适合生产和服务人员奖励范围

　　D.非关键关键岗位重奖励

　　E.销售提成工资适合销售人员

　　参考答案：A, C, E

　　参考解析：不同员工的奖金分配原则依据的是不同岗位的工作性质，一般来说非关键岗位重保障，中高级管理岗位重激励。不同工作性质的员工有不同的奖金分配办法。企业效益奖金适合所有员工的分配，计件工资适合生产和服务人员，销售提成工资适合销售人员。

　　12在人力资源管理制度的基本内容中，应对绩效考评结果的应用原则和要求，以及与之相配套的(　　)等规章制度的贯彻实施做出明确规定。

　　A.薪酬奖励B.人事调整C.职务晋升D.人员培训E.职责范围

　　参考答案：A, B, C, D

　　参考解析：绩效管理制度是企业人力资源管理制度的重要组成部分，在起草和编写企业员工绩效管理制度时，应对绩效考评结果的应用原则和要求，以及与之相配套的薪酬奖励、人事调整、晋升培训等规章制度的贯彻实施和相关政策的兑现办法做出明确规定。

　　13法人机关通常分为(　　)。

　　A.行为机关B.意思机关　C.执行机关D.代表机关E.监察机关

　　参考答案：B, C, D, E

　　参考解析：法人机关通常分为：①意思机关，即法人的权力机关或决策机关;②执行机关，执行意思机关的决策，具体实施法人对内进行管理，对外进行民事活动和招聘录用员工活动的功能;③代表机关，是法人的意思表示机关，通常称为法人的法定代表人;④监察机关，是对法人执行机关的活动实施监督的机关。

　　14我国规定，禁止安排女职工从事不利于身体健康的工作，具体包括(　　)。

　　A.矿山井下作业

　　B.第四级体力劳动强度的作业

　　C.森林业伐木、归楞及流放作业

　　D.建筑业脚手架组装和拆除作业E.标准以上的负重作业

　　参考答案：A, B, C, D, E

　　参考解析：禁止安排女职工从事不利于身体健康的工作主要包括：①矿山井下作业;②森林业伐木、归楞及流放作业;③第四级体力劳动强度的作业;④建筑业脚手架组装和拆除作业，以及电力电信行业的高处架线作业;⑤标准以上的负重作业。

　　15在撰写调研报告时主要应注意的要点主要有(　　)。

　　A.符合调研者的意愿

　　B.调查研究资料的来源

　　C.调研报告的学术性

　　D.调查对象的基本情况

　　E.对资料进行统计分析的方法

　　参考答案：B, D, E

　　参考解析：撰写调研报告应当注意以下几点：①必须明确说明调研资料的来源，以示资料的可靠性;②必须说明对资料进行统计分析的方法，以示资料的科学性;③必须说明被调查对象的基本情况，如姓名、性别、年龄、职业、职务、职称，以示资料的可信性;④必须对企业组织信息进行分类。企业不同人员对信息的种类、性质和形式的需求各不相同，因此必须根据管理决策的需求，对企业组织信息进行分类，形成各类报表与文件。

　　16现场培训的具体形式有(　　)。

　　A.工作指导法

　　B.个别指导法

　　C.案例研讨法

　　D.特别任务法

　　E.工作轮换法

　　参考答案：A, B, D, E

　　参考解析：现场培训方法又称实践法，是指受训者在工作场所边干边学的培训方法。其具体形式有：工作指导法、工作轮换法、特别任务法和个别指导法。C项属于课堂培训的具体形式。

　　17以下关于考评数据分析方法的说法正确的是(　　)。

　　A.能级分析法只将分数排队

　　B.顺序法只能依据总分排序

　　C.对比分析法可以采取要素得分来比较

　　D.综合分析法要求不与别人的考评结果进行对比

　　E.常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比

　　参考答案：A, C, D, E

　　参考解析：分析考评数据的方法主要有：①顺序法;②能级分析法;③对比分析法;④综合分析法;⑤常模分析法。B项，顺序法是将考评分数按照其高低顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序，可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序。

　　18劳动法律关系的特点包括(　　)。

　　A.是劳动关系的现实形态

　　B.内容是权利和义务

　　C.双务关系

　　D.具有国家强制性

　　E.协商性

　　参考答案：A, B, C, D

　　参考解析：劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。劳动法律关系的特点包括：①劳动法律关系是劳动关系的现实形态;②劳动法律关系的内容是权利和义务;③劳动法律关系的双务关系;④劳动法律关系具有国家强制性。

　　19劳动权是人权的重要组成部分，其核心内容包括(　　)。

　　A.平等就业权B.劳动报酬权C.休息休假权D.自由择业权E.职业培训权

　　参考答案：A, D

　　参考解析：平等的就业权和自由择业权是劳动权的核心。该项权利对于公民来说，不分性别、民族、政治信仰、财产状况，均有权实现就业，有权依法自由地选择职业，有权利用国家和社会提供的各种就业促进条件，以提高就业能力和增加就业机会，禁止任何形式的就业歧视和职业歧视;对于国家来说，应当为公民实现劳动权提供必要的保障，为提高促进经济和社会发展创造就业条件，扩大就业机会。

　　20工厂安全技术规程的主要内容包括(　　)的安全措施和动力锅炉、压力容器的安全装置。

　　A.机器设备

　　B.厂房、建筑物和道路

　　C.液化设备

　　D.工作场所、爆炸危险场所

　　E.电气设备

　　参考答案：A, B, D, E

　　参考解析：工厂安全技术规程的主要内容包括：①厂房、建筑物和道路的安全措施，以及坚固安全，符合防火、防爆的规定;②工作场所、爆炸危险场所的安全技术措施;③机器设备的安全措施;④电气设备的安全措施;⑤动力锅炉、压力容器的安全装置。

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