41销售部员工辞职,公司付出的直接成本包括(　).

　　A.辞职过程本身的成本

　　B.辞职者可能带走公司的一部分客户,影响公司利润

　　C.空位成本

　　D.替代成本

　　参考答案：A, C, D

　　42由于销售部员工辞职,公司必须付出招聘,筛选,培训来接替离职的职位的新员工的费用,这是(　).

　　A.空位成本B.替代成本C.直接成本D.隐含成本

　　参考答案：B, C

　　43为了寻找辞职的深层次大原因,公司必须(　).

　　A.与他们直接面谈

　　B.请他们填写辞职问卷

　　C.对他们实施纪律处分

　　D.给人他们加薪

　　参考答案：A, B

　　44如果该公司决定对辞职人员面谈,则这次面谈最好由(　)来进行.

　　A.该企业的人力资源经理

　　B.销售部经理

　　C.人力资源管理的专员

　　D.销售员代表

　　参考答案：A, C

　　45在辞职面谈之后,该公司应该分析辞职人员的(　).

　　A.类型 B.趋势 C.主要影响因素 D.年龄结构

　　参考答案：A, B, C

　　46根据法律规定,这10名提出辞职的销售员应该提前(　)日通知公司

　　A.7 B.10 C.15 D.30

　　参考答案：D

　　47根据法律规定,这10名提出辞职的销售员必须以(　)形式通知公司,

　　A.口头 B.书面 C.协商 D.口头或书面

　　参考答案：B

　　48内部劳动力市场的基本特点有(　).

　　A.组织与员工之间维持长期的关系

　　B.采用内部晋升制度

　　C.强调雇员个人的能力而非资历

　　D.注重员工的职业生涯发展

　　参考答案：A, B

　　49企业核算人工成本的基本核算指标包括(　)

　　A.企业从业人员年平均人数

　　B.企业从业人员年人均工作时数

　　C.企业人工成本总额

　　D.企业利润总额

　　E.企业销售收入

　　参考答案：A, B, C, D, E

　　50一个合理的组合薪酬结构应该是既有固定薪酬部分，又有浮动薪酬部分。其中 (　)是固定薪酬部分

　　A.基本工资 B.业绩工资 C.能力工资 D.岗位工资 E.福利

　　参考答案：A, C, D

　　相关推荐：

　　各地2015年人力资源管理师考试报名时间汇总

　　2015人力资源管理师考试提分密卷：稳提20~30分

　　2015年二级人力资源管理师考试权威预测试卷汇总