11对员工的绩效考评可以有三种，即( )，而对公司的高层管理人员(总经理、副总经理)的绩效考评要根据公司董事会决定另行安排。

　　A.业绩考核、表现考核、专项考核

　　B.业绩考核、平时考核

　　C.年度考核、平时考核、专项考核

　　D.月度考核、年度考核

　　参考答案：C

　　12劳动争议，广义的是指与( )有关的一切争议。

　　A.劳动合同B.集体劳动合同C.劳动关系D.劳资双方的权利与义务

　　参考答案：C

　　回答题：李某与广州某公司签订了劳动合同，合同为期5年。该合同规定，李某无权组织或加入工会，无权参加企业决策;企业有权依照公司的经营状况决定是否为其支付劳动报酬和福利，有权单方面变更和解除劳动法律关系。13李某与该公司建立劳动关系的基石是(　)。

　　A.双方意愿B.劳动合同C.劳动法D.公司意愿

　　参考答案：B

　　14题干如上：劳动法律关系的变更应该是(　)。

　　A.公司单方面的决定

　　B.劳动法律关系主体的改变

　　C.在劳动法律关系主体不变的情况下，当事人权利义务内容的改变

　　D.劳动法律关系的消灭

　　参考答案：C

　　15题干如上：劳动者的权利是(　)。

　　A.生产决策权

　　B.劳动管理权

　　C.按时获得劳动报酬和有关社会福利待遇

　　D.遵守企业规章制度

　　参考答案：C

　　16就经济补偿金而言，如果由劳动者提出终止劳动合同的，( )。

　　A.用人单位可以不支付经济补偿金

　　B.用人单位不能追究劳动者的违约责任

　　C.如果劳动者不能胜任工作，用人单位同样需要支付经济补偿金

　　D.双方商议经济补偿金的支付问题

　　参考答案：A

　　17社会劳动需求不充分，但仍将劳动力硬性吸收进入工作单位尔就业，形成劳动力在岗位上工作人物小的状态，经济上称之为( )

　　A.潜在性失业B.隐蔽性失业C.不充分就业D.停滞性失业

　　参考答案：A

　　18猎头公司也是招聘的可选渠道之一，它一般是企业招聘( )的主要渠道之一。

　　A.秘书B.高级人才C.人力资源经理D.普通员工

　　参考答案：B

　　19绩效考评的首要步骤为( )

　　A.绩效面谈 B.考评实施 C.确定工作要项D.制定绩效改进计划

　　参考答案：C

　　20如果企业在对员工发放经济补偿金时，这里的计算标准是企业正常经营情况下，合同解除时前( )月的平均工资。

　　A.24个 B.12个 C.10个 D.6个

　　参考答案：B

　　相关推荐：

　　各地2015年人力资源管理师考试报名时间汇总

　　2015人力资源管理师考试提分密卷：稳提20~30分

　　2015年二级人力资源管理师考试理论知识试题汇总