21一般情况下，员工离职往往因为两个原因并存而离开公司，即一个是推力，在本组织的工作不顺心，另外一个是拉力，即( )。

　　A.其他公司的吸引力

　　B.管理制度不完善造成的离心力

　　C.员工自我职业生涯发展

　　D.经济发展的吸引力

　　参考答案：A

　　22按照具体形式区分的绩效考评办法，通常我们也称之为特征法，包括三个主要的具体方法，即( )、混合标准尺度法和书面法。

　　A.日常考评法 B.量表评定法 C.关键事件法 D.排队法

　　参考答案：B

　　23有一名员工，先从技术岗位转到销售岗位，以后又晋升为公司分管销售的副总经理，这种情况属于( )

　　A.专业技术型发展 B.专业技术--行政管理型发展C.行政管理型发展 D.横向--纵向发展

　　参考答案：D

　　24在(　)中面试考官可以随时发问,无固定的提问程序.

　　A.半结构化面试B.非结构化面试C.结构化面试D.全结构化面试

　　参考答案：B

　　25对关键事件进行判定，目的是判定其能否(　)。

　　A.精确计量工作绩效

　　B.有效地代表某一工作绩效要素所要求的绩效水平

　　C.明确工作绩效评价标准

　　D.及时的反馈

　　参考答案：B

　　26狭义的( )，是宏观经济调控的手段，用于控制货币工资与物价的增长，达到宏观经济的稳定，这是与与财政政策、货币政策并列的三大政策之一。

　　A.工资政策B.收入政策C.工资保护政策D.工资导向政策

　　参考答案：B

　　27确定信息来源，是在工作分析程序中( )阶段的工作。

　　A.准备B.描述C.调查D.计划

　　参考答案：D

　　28企业定员的原则有( )

　　A.1个B.2个C.3个D.4个E.5个

　　参考答案：E

　　29一般说来，成就需要较高的人倾向于选择(　)的风险。

　　A.较大B.较小C.适度D.最小

　　参考答案：C

　　30我们经常通过猎头公司来招聘企业需要的高级管理人员，一般情况下，这些猎头公司的代理费用为( )

　　A.不固定 B.双方商议决定 C.市场决定 D.个人年薪的大约三分之一

　　参考答案：D

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