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2015高级人力资源师《理论知识》习题及解析(12)

来源:考试吧 2015-04-27 11:54:45 要考试,上考试吧!  人力资源万题库
考试吧整理“2015高级人力资源师《理论知识》习题及解析(12)”供考生参考,更多人力资源管理师考试相关资讯请关注考试吧人力资源管理考试网。

  11压力的影响因素不包括(  )。

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  参考答案:B

  12人的个性形成不包括(  )因素。

2015高级人力资源师《理论知识》习题及解析(12)

  参考答案:B

  13一般来说。(  )的主要对象是公司的经理。

2015高级人力资源师《理论知识》习题及解析(12)

  参考答案:B

  14发散思维又称扩散思维、(  )或多向思维。

2015高级人力资源师《理论知识》习题及解析(12)

  参考答案:C

  15国际劳工公约和建议书构成了国际劳动立法的(  )。

2015高级人力资源师《理论知识》习题及解析(12)

  参考答案:A

  16(  )是在未来相当长的一段时期内需要通过企业领导和全员的共同努力奋斗才能实现的。

2015高级人力资源师《理论知识》习题及解析(12)

  参考答案:B

  17企业集团人力资本投资的是(  )。

2015高级人力资源师《理论知识》习题及解析(12)

  参考答案:C

  18EAP起源于20世纪二三十年代的美国。最初是为了解决员工的(  )问题。

2015高级人力资源师《理论知识》习题及解析(12)

  参考答案:A

  19对劳动力供给模型修正的三种理论不包括(  )。

2015高级人力资源师《理论知识》习题及解析(12)

  参考答案:D

  20《劳动争议调解仲裁法》缩短了仲裁审理时限,规定应当自受理仲裁申请之日起(  )日内结束。

2015高级人力资源师《理论知识》习题及解析(12)

  参考答案:D

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