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2015高级人力资源师《理论知识》习题及解析(13)

来源:考试吧 2015-04-27 12:06:58 要考试,上考试吧!  人力资源万题库
考试吧整理“2015高级人力资源师《理论知识》习题及解析(13)”供考生参考,更多人力资源管理师考试相关资讯请关注考试吧人力资源管理考试网。

  11绩效矩阵除了可以为企业在员工的加薪方面提供依据外,还可以帮助企业确定并维持员工的(  )。

2015高级人力资源师《理论知识》习题及解析(13)

  参考答案:D

  12以下不属于人力资源战略规划与管理的三个主要环节内容的是(  )。

2015高级人力资源师《理论知识》习题及解析(13)

  参考答案:B

  13企业决策权下放。员工参与管理。使员工有归属感;注重发挥绝大多数员工的积极性主动性和创造性体现的是(  )。

2015高级人力资源师《理论知识》习题及解析(13)

  参考答案:C

  14发散思维的类型不包括(  )。

2015高级人力资源师《理论知识》习题及解析(13)


  参考答案:D

  15泰勒制不仅是一种新的科学管理方法,而且是一种(  )的管理哲学。

2015高级人力资源师《理论知识》习题及解析(13)

  参考答案:B

  16母公司承担的经营责任不包括(  )。

2015高级人力资源师《理论知识》习题及解析(13)

  参考答案:B

  17企业战略的形成过程也就是一项(  )计划形成的过程。

2015高级人力资源师《理论知识》习题及解析(13)

  参考答案:C

  18企业内部员工股的特点不包括(  )。

2015高级人力资源师《理论知识》习题及解析(13)

   参考答案:D

  19(  )开发是企业对付经济与技术变化的第一道防线。

2015高级人力资源师《理论知识》习题及解析(13)

  参考答案:B

  20权威型思维障碍是指(  ),不敢怀疑权威的理论或观点。

2015高级人力资源师《理论知识》习题及解析(13)

  参考答案:A

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