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第 5 页:简答题 |
第 6 页:综合题 |
三、简答题
46企业劳动安全卫生技术环境的用途主要包含哪些内容?
参考解析:
企业劳动安全卫生技术环境的用途主要包括:
(1)直接使用安全技术和无害装置、无害工艺,从基础上避免劳动安全卫生事故。
(2)完善劳动场所设计,实现工作场所优化。从人、机、环境系统关系中为降低员工作业疲劳,包括生理疲劳、心理疲劳,降低劳动强度,从而为减少因作业疲劳导致的错误操作行为创造条件。劳动工作场所优化应做到:
①科学装备、布置工作地;
②保持工作场所的正常秩序和良好的工作环境;
③正确组织工作场所的供应和服务;
④劳动环境优化等。
(3)劳动组织优化。主要包括:
①不同工种、工艺阶段合理组织;
②准备性工作和执行性工作合理组织;
③作业班组合理组织;
④工作时间合理组织等。
47在企业员工培训过程中,培训教师有外部聘请和内部开发、培训两种,请比较两种师资来源的优劣。
参考解析:
(1)外部聘请师资
优点:①选择范围大,可获取到高质量的培训教师资源;②可带来许多全新的理念;
③对培训对象具有较大的吸引力;④可提高培训档次,引起企业各方面的重视;⑤容易营造气氛,获得良好的培训效果。
缺点:①企业与培训教师之间缺乏了解,加大了培训风险;②外部教师对企业以及培训对象缺乏了解,可能使培训适用性降低;③学校教师可能会由于缺乏实际工作经验,导致培训只是“纸上谈兵”;④外部聘请教师成本高。
(2)内部开发师资
优点:①对各方面比较了解,使培训更具有针对性,有利于提高培训的效果;②与培训对象相互熟识,能保证培训中交流的顺畅;③培训相对易于控制;④内部开发教师资源成本低。
缺点:①内部人员不易于在培训对象中树立威望,可能影响培训对象在培训中的参与态度;②内部选择范围较小,不易开发出高质量的教师队伍;③内部教师看待问题受环境决定,不易上升到新的高度。
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