首页 - 网校 - 万题库 - 美好明天 - 直播 - 导航
您现在的位置: 考试吧 > 人力资源管理师考试 > 模拟试题 > 人力资源管理师 > 正文

2015年二级人力资源管理师考试考前冲刺模拟卷(2)

考试吧整理“2015年二级人力资源管理师考试考前冲刺模拟卷(2)”供考生参考,更多人力资源管理师考试相关信息请关注考试吧人力资源管理考试网。
第 1 页:单项选择题
第 3 页:多项选择题
第 5 页:简答题
第 6 页:综合题

  14对培训效果进行学习评估时,不宜采用的评估方法是(  )。

  A.笔试法B.心得报告C.提问法D.行为观察

  参考答案:D

  15给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是(  )。

  A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队

  参考答案:C

  参考解析:为了使激励性工资能够真正发挥激励的作用,这种工资的金额必须足够大。但是在是否为每一个团队成员都支付相同金额的激励性工资这一问题上,企业有着不同的做法,其具体的选择要视团队的类型而定。流程团队成员的任务可能会有不同,但是应该使员工问的工资差距最小化,所以应该对流程团队的员工支付相同金额的激励性工资。

  16关于就业的说法不正确的是(  )。

  A.就业主体必须有劳动能力

  B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体的所得不能是经济收入

  D.就业者所参加的劳动属于社会劳动

  参考答案:C

  参考解析:就业或劳动就业是指有劳动能力和就业要求的人,参与某种社会劳动,并通过劳动获得报酬或经营收入的经济活动。就业所从事的劳动为有酬劳动,既可以是劳动报酬,也可以是经营收入。

  17(  )表现为被考评者上一个考评期内的评价结果,对其本考评期内的评价产生影响。

  A.后继效应B.晕轮误差C.个人偏见D.优先效应

  参考答案:A

  参考解析:后继效应又称记录效应,即被考评者在上一个考评期内评价结果的记录,对考评者在本考评期内的评价所产生的作用和影响。其原因是:考评者不能认真地按照评价标准,不受上期考评记录的影响,对每个员工独立地进行每一次的评价。

  18团体劳动争议应自决定受理的(  )日内结束,延期最长不得超过(  )日。

  A.15;7B.15;15C.60;30D.30;30

  参考答案:B

  参考解析:集体劳动争议应自组成仲裁庭之日起的15日内结束,需要延期的,延长的期限不得超过15日。

  19为避免个人偏见等错误,可采用(  )。

  A.360度考评B.180度考评C.上级考评D.客户考评

  参考答案:A

  参考解析:

  360度考评是一种全方位、多角度的考评方法,通过这种方法搜集到的评价信息较全面,得到的评价结果较科学、客观,能避免个人偏见等错误。

  20下面关于岗位分类的说法不正确的是(  )。

  A.岗位的纵向分级和横向分类无关

  B.岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作

  C.岗位分类包括横向分类和纵向分级

  D.岗位的纵向分级是在横向分类的基础上进行的

  参考答案:A

  参考解析:岗位纵向分级是指在岗位横向分类的基础上,根据岗位工作繁简难易程度、责任大小以及本岗位人员任职资格条件等因素,对同一职系中的岗位划分出不同岗级,并对不同职系中的岗位进行统一规定岗等的过程。因此,岗位的纵向分级和横向分类有关。

  21经过系统研究,制定全面规划,有计划,分阶段地实施的变革方式称为(  )。

  A.改良式变革B.爆破式变革C.计划式变革D.突发式变革

  参考答案:C

  参考解析:改良式变革即日常的小改小革,修修补补。改良式变革是企业中常用的方式。这种方式符合企业实际需要,局部变革,阻力较小。

  22(  )不具有法律效力。

  A.立法解释B.任意解释C.司法解释D.行政解释

  参考答案:B

  参考解析:对已经生效的劳动法律、行政法规等规范性文件,任何人都可以根据自己的理解做出解释。律师、语文学家、法学家、公民个人的解释属于任意解释,任意解释不具有法律效力。

  23劳动力需求的自身工资弹性是(  )变动对工资率变动的反应程度。

  A.劳动力需求B.劳动力供给C.劳动力需求量D.劳动力供给量

  参考答案:C

  参考解析:劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度定义为劳动力需求的自身工资弹性。其计算公式是:劳动力需求量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。

  24劳动者实际劳动给付的对象是(  )。

  A.形式上的雇主B.接受单位C.劳务派遣机构D.劳动行政部门

  参考答案:B

  参考解析:劳动者派遣是劳动力的雇用和使用相分离的用工形式。派遣单位作为被派遣劳动者的雇主,只是形式上的雇主。劳动者实际劳动给付的对象是劳动关系当事人以外的第三人--接受单位。

  25以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是(  )。

  A.德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测

  B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的

  C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异

  D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测

  参考答案:B

  参考解析:人力资源需求预测方法中的转换比率法的操作步骤是:①根据企业生产任务(或业务量)估计组织所需要的一线生产人员(或业务员)的数量;②根据这一数量来估计秘书、财务人员和人力资源管理人员等辅助人员的数量。B项,转换比率法假定组织的劳动生产率不变。

上一页  1 2 3 4 5 6 7 下一页

  相关推荐:

  2015人力资源管理师考试提分密卷:稳提20~30分

  2015年二级人力资源管理师考试章节复习讲义汇总

  2015二级人力资源管理师考试考前强化练习题汇总

0
收藏该文章
在线课程
(人力+HRBP)
通关双证班
59%学员选择
精品VIP班
41%学员选择
适合学员 ①记忆力差,学习时间有限,急需证书加持的人;
②人力资源或业务部门骨干,想转型做HRBP的人;
③有从业经验,急需技能提升跳槽去更大的公司的人;
④创业者, 老板或者想提升人力资源管理能力的人。
①基础弱,没有学习自主性;
②记忆力差,没有学习技巧;
③工作忙,学习时间有限;
④想要快速通关的学员。
在线课程
(人力+HRBP)
通关双证班
59%学员选择
精品VIP班
41%学员选择
适合学员 ①记忆力差,学习时间有限,急需证书加持的人;
②人力资源或业务部门骨干,想转型做HRBP的人;
③有从业经验,急需技能提升跳槽去更大的公司的人;
④创业者, 老板或者想提升人力资源管理能力的人。
①基础弱,没有学习自主性;
②记忆力差,没有学习技巧;
③工作忙,学习时间有限;
④想要快速通关的学员。
课程咨询 考试吧环球网校,了解课程详情
基础阶段 备考指导
教材精讲
职业道德
综合评审
强化阶段 考点强化班
真题解析班
模考集训班
APP快题库
冲刺阶段 仿真机考
应试技巧班
培训资料班
考前密训班
BP课程 自我认识篇 /
业务管理篇 /
岗位管理篇 /
人才管理篇 /
组织管理篇 /
工具篇 /
案例篇 /
自我提升篇 /
独享实操 HR技能实训+HR法务实训+OKR实操课 / /
套餐服务 论文修改指导意见
定制各阶段学习计划
QQ群班主任实时答疑/辅导
学习进度定期提醒
支持APP、Ipad做题、听课
支持课程讲义/视频下载
免费赠送 新版教材(免费邮寄)
APP快题库
通关承诺
考试不过,2年内免费重学! 考试不过,2年内免费重学!
套餐价格 一级:¥5990
二级:¥5490
三级:¥4990
四级:¥4490
一级:¥3990
二级:¥3690
三级:¥3490
四级:¥2990
0
收藏该文章
文章搜索
万题库小程序
万题库小程序
·章节视频 ·章节练习
·免费真题 ·模考试题
微信扫码,立即获取!
扫码免费使用
人力资源管理师报名时间
版权声明:如果人力资源管理师考试网所转载内容不慎侵犯了您的权益,请与我们联系800@exam8.com,我们将会及时处理。如转载本人力资源管理师考试网内容,请注明出处。
Copyright © 2004- 考试吧人力资源管理师考试网 出版物经营许可证新出发京批字第直170033号 
京ICP证060677 京ICP备05005269号 中国科学院研究生院权威支持(北京)
加入
收藏
返回
顶部
在线
咨询
官方
微信
关注人力资源微信
领《大数据宝典》
报名
查分
扫描二维码
关注人力报名查分
下载
APP
下载万题库
领精选6套卷
万题库
微信小程序