36下列不属于劳务派遣现象的术语表述的是(　　)。

　　A.人才租赁B.劳动力派遣C.劳动租赁D.劳动者派遣E.劳动输出

　　参考答案：C, E

　　参考解析：劳动者派遣现象由来已久，是非正规就业的一种重要形式。关于劳动者派遣现象有多种术语表述，如：雇员租赁、雇员派遣、劳动派遣、劳务派遣、人才派遣、人才租赁、劳动力派遣等。在我国《劳动合同法(草案)》中使用的术语是劳动力派遣。上述若于术语虽然使用比较广泛，但确有其需要推敲的方面。

　　37劳动法的构成体系包括(　　)。

　　A.社会保险和福利制度

　　B.劳动合同制度

　　C.劳动法的监督检查制度

　　D.集体合同制度

　　E.工会和职工民主管理制度

　　参考答案：A, B, C, D, E

　　参考解析：劳动法的体系是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。劳动法的构成体系包括：①促进就业法律制度;②劳动合同和集体合同制度;③劳动标准制度;③职业培训制度;⑤社会保险和福利制度;⑥劳动争议处理制度;⑦工会和职工民主管理制度;⑧劳动法的监督检查制度。

　　38下列对人力资本的理解正确的是(　　)。

　　A.人力资本具有创造性

　　B.人力资本具有时效性

　　C.人力资本具有累积性

　　D.人力资本具有收益性

　　E.人力资本具有个体差异性

　　参考答案：A, B, C, D, E

　　参考解析：人力资本具有一般资本的共性，但是与物质资本相比，它呈现出以下自有特征：①人力资本存在于人体之中，它与人体不可分离;②人力资本以一种无形的形式存在，必须通过生产劳动方能体现出来;③人力资本具有时效性;④人力资本具有收益性，其对经济增长的作用大于物质资本;⑤人力资本具有无限的潜在创造性;⑥人力资本具有累积性;⑦人力资本具有个体差异性。

　　39包装策略主要包括(　　)。

　　A.相似包装策略B.差别包装策略C.组合包装策略D.复用包装策略E.附赠品包装策略

　　参考答案：A, B, C, D, E

　　参考解析：包装策主要有以下几种：①相似包装策。企业生产的各种产品，在包装上采用相似设计，体现共同特征。②差别包装策。即各种产品都有自己的包装设计，体现各自的特色。③组合包装策。即将相关产品配套放在同一包装物内一起出售，如系列化产品包装。④复用包装策。即包装内产品用完之后，包装物本身还可作其他用途使用，通过提供给消费者额外利益而扩大产品销售。⑤附赠品包装策。即在包装上或包装内附赠奖券或实物，以吸引消费者购买。

　　40以下不属于员工培训的直接培训成本的是(　　)。

　　A.教室设备的租赁费用

　　B.培训教师的费用

　　C.培训项目的设计费用

　　D.学员的往来交通费用

　　E.培训对象受训期间的工资福利

　　参考答案：C, E

　　参考解析：直接培训成本是指在培训组织实施过程之中培训者与受训者的一切费用总和。如培训教师的费用，学员的往来交通、食宿费用，教室设备的租借费用，教材印发购置的费用，以及培训实施过程中的其他各项花费等。CE两项属于员工培训的间接培训成本。

　　41(　　)工资制度属于团队工资制。

　　A.核心团队B.项目团队C.平行团队D.流程团队E.虚拟团队

　　参考答案：B, C, D

　　参考解析：管理界大都将团队分为平行团队、流程团队和项目团队等。团队工资制包括BCD三种团队的工资制度。

　　42人的心理属性包括(　　)。

　　A.心理过程B.个性心理特征C.心理素质D.个性意识倾向E.心理状态

　　参考答案：A, B, D, E

　　参考解析：心理属性是指人的感觉、知觉、记忆、思维、想象、意志、需要、动机等一切心理现象的总和。心理属性是人性的重要组成部分，是人性的本质。人的心理属性或心理现象总括为四方面：①心理过程;②心理状态;③个性心理特征;④个性意识倾向。

　　43对培训效果进行学习评估的时间应为(　　)。

　　A.半年或一年以后B.课程结束时C.三个月或半年以后D.课程进行时E.公司进行绩效评估时

　　参考答案：B, D

　　参考解析：对培训效果进行学习评估的时间应在课程进行时、课程结束时进行。半年或一二年后员工以及公司的绩效评估应进行结果评估;三个月或半年以后应进行行为评估。另外，课程结束时还可进行反应评估。

　　44营造劳动安全卫生制度环境主要包括(　　)。

　　A.建立健全劳动安全卫生管理制度

　　B.严格执行各项劳动安全卫生规程

　　C.奖惩分明

　　D.实现工作场所优化

　　E.劳动组织优化

　　参考答案：A, B, C

　　参考解析：营造劳动安全卫生制度环境主要包括：①建立健全劳动安全卫生管理制度，制度环境的营造是实现安全生产的保证;②严格执行各项劳动安全卫生规程，各项制度得到有效地执行，并将各项规程转化为员工的自觉行为;③奖惩分明，严格执行相关制度规范的应当奖励，违反相关制度的应当惩罚。奖惩分明、奖惩结合，克服以惩代管、重惩罚轻奖励的倾向。

　　45(　　)属于组合工资结构。

　　A.岗位技能工资B.能力资格工资C.岗位效益工资D.技术等级工资E.薪点工资

　　参考答案：A, C, E

　　参考解析：组合工资结构使员工在各个方面的劳动付出都有与之对应的工资，员工只要在某一个因素上比别人出色，都能在工资上反映出来。岗位技能工资、薪点工资制、岗位效益工资等都属于这种工资结构。能力资格工资及技术等级工资制度的工资结构都属于以技能为导向的工资结构。

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